榕工會職工經濟技術創新 盡顯“工”字力量

二是職工創新成果產業分布趨于合理。作為產業升級和結構調整的排頭兵，電子信息類創新成果在今年的報名項目中比例最高，達到31.4%。生物醫藥、新能源和節能技術等新興產業也有相當比例的職工創新成果分布。

三是職工創新項目對接轉化效益凸顯。數據表明，今年征集的617項職工創新成果中，已轉化實施的項目有407項，占參展項目總數的65.9%。其中對接成功的項目53項，合同金額達3.67億元，協議意向金額達1.35億元。

工會推動：助力“職工創造”新發展

廣大職工群眾蘊藏著無窮無盡的創新智慧和創造活力。如何在群眾性技術創新活動中凸顯“職工創造”的無限潛力？

“更好地發揮工會組織的積極作用是關鍵。”福州市總工會黨組書記、常務副主席鄭湘國告訴記者，近年來，福州市總工會積極為“職工創造”提供“內外一體、上下聯動”的“三維服務”，舉全會之力推動職工經濟技術創新的“福船”依閩江之畔向海而興。

內練素質，充實底氣。近年來，福州市總工會積極構建人才培養機制，暢通職工成長渠道，為職工創造提供堅實的人才保障。著力建立高技能人才培養機制，與全市大中型企業建立起了合作定向培養制度，依托企業建立起100個職工職業技能實訓基地。三年來，累計培訓職工4萬余名。著力建立職工技術創新激勵機制，深入開展創建職工創新小團體“三個100”活動，命名職工創新工作室、職工創新設計室；集中表彰十佳首席技師、十佳職工發明人等，不斷激發職工創新活力。

向外借勢，拓展格局。職工創造需要職工自覺的創新行動，更需要優勢力量的正確引導。近年來，福州市總工會依托高等院校技術平臺，孵育職工創新成果。僅今年“6·18”高等院校參與、協助的職工創新項目便達到63項，占項目總量的10.3%。福州市總工會還積極借助科技局、知識產權局等有關部門的專業平臺，幫助10008名職工發明人、職工技能競賽的優勝選手實現職業資格技術晉級。

下送資源，基層為先。福州市總工會著力在推動作風轉變，服務基層創新上下功夫，深入開展職工經濟技術創新基層“三送”活動：一送政策，對深入開展技能競賽、技術創新活動的單位和職工送去好的政策；二送經驗，主動把同類企業職工創新的好經驗送上門，積極幫助基層制訂方案、協助實施；三送經費，對開展技能競賽、技術創新活動的單位和職工給予經費扶持和獎勵。