晉江市總工會34家企業設立“員工關愛基金”

本報訊 （記者 肖玉保 吳鐸思）“每位員工都是企業大家庭中的一員，遇到困難，大家庭會陪你一起面對、一起想辦法解決。”舒華（中國）有限公司器材生產部加工課的外來工黃信歡，因母親突發腦溢血需大筆醫療費用，舒華員工關愛基金一次性出資2萬元為他解了燃眉之急。去年1月，該公司拿出500萬元作為啟動資金，設立了舒華員工關愛基金，員工遇到困難最高可獲得10萬元的資助。

給員工幸福加“保險”，讓愛升華“家”的溫暖。在工會的推動下，像舒華公司這樣設立員工關愛基金的企業，在晉江越來越多。

今年4月，福建省晉江市總工會印發了《推動百家企業設立員工關愛基金實施方案》的通知。根據方案，企業設立基金管理委員會，人員由董事長、總經理、工會主席、財務經理、人力資源經理及員工代表組成，基金管理委員會的任期與工會組織的任期相同。基金管理委員會的日常工作由所在企業工會組織承擔，具體實施基金募集、日常管理、核實困難職工情況、發放救助資金等工作。

企業工會從實際情況出發，訂立簡單實用、可行有效的員工關愛基金章程，經職工代表大會審議通過后生效。員工關愛基金的啟動資金以企業行政撥款為主，員工個人自愿捐款、上級工會撥款和社會募集為輔。企業行政撥款和員工個人自愿捐款可按月、按季或按年籌集。例如，海東青新材料集團有限公司注入首筆啟動資金100萬元設立員工關愛基金，鼓勵員工自愿參與捐款，共同構筑抵御困難的防線。

員工本人或直系親屬因遭受意外災害、患重大疾病等原因而導致家庭生活困難、子女就學難的，員工關愛基金將及時進行幫扶。基金的收支情況定期接受工會經費審查委員會的審計，定期向員工公示，并向職工代表大會報告。在福建鳳竹集團公司，年滿60周歲辦理退休的人員，還能獲得由關愛基金給予的補貼。

據晉江市總工會常務副主席彭培育介紹，為鼓勵企業設立職工關愛基金，各鎮（街道）工會還將員工關愛基金建設專項資金列入預算，為企業員工關愛基金的建設提供必要的經費支持。晉江市總工會對基層工會推薦的員工關愛基金示范單位進行考評，對于達到要求的示范單位給予2萬元~3萬元的經費補助。

截至目前，已有34家企業向晉江市總申報了員工關愛基金示范單位。晉江市委常委、宣傳部長、市總工會主席林惠玲告訴記者，在各類企業中推動設立員工關愛基金，更好地體現了企業對員工的人文關懷，增強了企業的凝聚力，增強員工的團隊精神，促進了職工隊伍的穩定，是工會竭誠服務職工群眾、不斷增強工會組織吸引力和凝聚力的重要舉措。