工會推進世界500強工資集體協商進入攻堅期

本報北京11月29日電（記者鄭莉）“明年是推進工資集體協商三年規劃的收官之年，世界500強在華企業建制進入攻堅期。”記者從今天召開的全國工會推進世界500強企業工資集體協商工作經驗交流會上獲悉，今年世界500強在華企業建制率有望實現90%的目標；到2013年底，將實現世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度。

全總副主席、書記處書記張鳴起出席會議并講話，對各級工會深入推進工資集體協商工作特別是世界500強在華企業建制工作取得的成績予以充分肯定。他說，在市場經濟條件下，開展工資集體協商是工會的基本工作，是維護職工合法權益的基本載體，是確立職工工資分配的基本方式，是促進勞動關系和諧的基本手段。推進工資集體協商工作，法律有規定、中央有要求、社會有需要、職工有期盼。各級工會要以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為契機和動力，站在加快完善社會主義市場經濟體制的高度，進一步增強緊迫感和使命感，推動工資集體協商工作取得實實在在的進展，在實現廣大職工更多更公平共享經濟社會發展成果方面發揮更大更好的作用。

張鳴起強調，明年是實現既定目標的最后一年。各地工會要按照黨的十八大關于“推行企業工資協商制度”的要求，遵循依托各方、形成合力，完善機制、破解難題，以點帶面、全面建制的總體工作思路，從借助多方力量合力推進、著力突破難點問題、加強集體協商指導員隊伍建設、注重典型引導等方面加大工作力度，推動世界500強在華企業建立工資集體協商制度工作取得新進展、實現新突破，為早日實現全面建成小康社會的宏偉目標做出新的更大貢獻。

上海、沈陽、長春、合肥、武漢、廈門、無錫新區等地總工會在會上介紹了探索推進世界500強在華企業工資集體協商工作的新舉措、新辦法。

2011年，全總下發了《推動世界500強在華企業建立工資集體協商制度的意見》，在各地工會的大力推進下，這項工作取得了明顯突破。截至2011年底，已有25個省（區、市）世界500強在華企業工資集體協商建制率達到80%以上。