廈門：世界500強在廈企業全部簽訂集體合同

本報訊（記者 吳鐸思 通訊員 王星樂）日前，在廈門建松電器有限公司會議室內，6名職工方代表和6名行政方代表正在開誠布公地進行一場有關2013年員工工資收入調整的平等協商會議。勞動關系雙方代表先后亮出了己方的提案，通過大量的數據對比和分析講解，最終達成共識：今年公司員工工資增長的幅度為13%。

這是“要約行動月”后，世界500強在廈企業簽訂工資集體合同的場景之一。2000年，廈門市出臺了《工資集體協商試行辦法》，到2012年底，已經有2335家企業單獨簽訂了工資集體合同，共有30068家企業通過單獨或行業性、區域性工資集體合同建立工資集體協商機制。

“目前，包括廈門建松電器公司在內，已經有42家世界500強在廈企業建立了工資集體協商制度，另有5家企業工會也都發出了協商要約。”廈門市總工會法律保障部部長蘭勇說，“世界500強企業有多種用工方式，工資福利差距較大，開展工資集體協商，職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權益就有了保障。”

世界500強ABB集團在廈門有5家公司。從2000年開始，5家公司共同簽訂集體合同，是在廈外資企業中最早簽訂集體合同的公司。除了約定工資，集體合同中對員工工作時間、福利、津貼、補助以及養老等方面的待遇都是通過平等協商的方式談出來的。廈門ABB開關有限公司工會主席邱春陽說：“企業的退休金相對較低，為了能鼓勵老員工長期為公司服務，工會和公司協商提出，采取補充養老的辦法，公司為員工增加商業養老補充保險。員工每個月繳交20%，公司繳交80%，1年算下來，員工可以增加1個月的工資。”ABB開關有限公司在廈門成立20年了，現有的1000多名員工中，工作15年以上的老員工共有300多名，員工離職率不到3%。

廈門市總工會副主席楊中華說，世界500強在廈企業一般都是該行業的龍頭企業，在這些企業普遍建立工資集體協商機制，對整個產業鏈的企業都能起到示范和帶動作用。今年，市總將建立一支專業的指導員隊伍，依托區、鎮（街）、工業園區等工會服務站，培養一支職業化、專業化的工資協商指導力量，依托廈門市勞動關系三方機制，共同推進工資集體協商工作。