連江清祿鞋業(yè)有限公司工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商記實(shí)

【協(xié)商啟示】

一是要深入溝通，廣泛宣傳，建立互信。工會(huì)積極與公司高層溝通，向企業(yè)、員工宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要意義，宣傳建立這一制度對(duì)企業(yè)發(fā)展和對(duì)職工權(quán)益保護(hù)的重要作用，使得雙方都充分認(rèn)識(shí)這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商能夠順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)。一方面，工會(huì)積極組織職工為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，引導(dǎo)職工重視技術(shù)提升，愛(ài)崗敬業(yè)，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍，留住專業(yè)人才發(fā)揮工會(huì)組織的作用。另一方面，依法建立工資集體協(xié)商制度，公司能更準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，職工也能及時(shí)了解公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展動(dòng)向，使“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則得到落實(shí)。工會(huì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，得到企業(yè)與職工的信任，地位不斷提升。

二是要領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制完善，嚴(yán)格把關(guān)。公司工會(huì)在今年3月份收集相關(guān)資料，征求職工意見(jiàn)后向公司發(fā)出簽訂開(kāi)展工資集體協(xié)商的要約書(shū)。公司在慎重考慮后決定依照工會(huì)要約書(shū)，召開(kāi)由行政與工會(huì)共同組成的集體合同起草小組工作會(huì)議。在此會(huì)議期間，公司高層領(lǐng)導(dǎo)多次過(guò)問(wèn)此項(xiàng)工作進(jìn)展情況，責(zé)成相關(guān)職能部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。起草小組明確分工和積極籌備，促進(jìn)了合同草案快速、高質(zhì)量地完成。我們按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)文件，對(duì)集體合同草案的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)格審查把關(guān)，提出各類修改意見(jiàn)13條，保證了合同的公正、合法。

三是要因企制宜，資料充分，內(nèi)容實(shí)在。在確定協(xié)商內(nèi)容時(shí)，我們結(jié)合公司實(shí)際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，全面參考企業(yè)發(fā)展水平、政府工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、上年度職工平均工資等因素，重點(diǎn)就職工工資增長(zhǎng)、勞動(dòng)定額、特殊情況下工資支付、工資制度、監(jiān)督檢查等方面與行政方進(jìn)行協(xié)商。在《工資集體合同》第三條規(guī)定了工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容；第六條第二款明確規(guī)定在公司目前薪資結(jié)構(gòu)未調(diào)整的情況下，公司給職工年工資增長(zhǎng)幅度不得低于福州市最低工資調(diào)整的幅度；第七條明確規(guī)定勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)；第八條規(guī)定各種情況下的工資支付，非經(jīng)法定事由和法定程序不得修改；第十三條明確規(guī)定同工同酬，獎(jiǎng)金制度公開(kāi)透明以及相關(guān)部門對(duì)此的監(jiān)督檢查；第十七條規(guī)定工資制度制定修改的程序。這些具體條款都進(jìn)一步明確了公司的薪酬體系，以及工會(huì)在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。

四是要加強(qiáng)監(jiān)督，確保實(shí)效。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們非常注重合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實(shí)協(xié)商成果。首先在合同中明確建立工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機(jī)制，使得監(jiān)督檢查有制度基礎(chǔ)；其次是成立監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查小組人員由管理部、SEA課、工會(huì)的人員組成，小組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任，每年兩次定期檢查，多次不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題責(zé)成責(zé)任部門限期改正；三是將合同履行情況納入干部的績(jī)效考核，未履行合同內(nèi)容的職能部門，將扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)和當(dāng)月獎(jiǎng)金。通過(guò)以上有效措施保證了工資集體合同的貫徹執(zhí)行。