《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》提出，“加快農業農村現代化，扎實推進鄉村全面振興”。鄉村要振興，人才是關鍵。即將開啟的“十五五”時期，是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接過渡期結束后，轉向常態化幫扶的新階段。持續壯大鄉村人才隊伍，在結構優化與效能提升上實現關鍵突破，推動人才工作從“廣納賢才”向“系統育才、科學用才、誠意留才”深化，才能使規劃“愿景”變成發展“實景”。
當前，我國鄉村人才隊伍建設呈現量質齊升的良好態勢，返鄉入鄉創業就業持續升溫，為鄉村振興注入強勁動能。資本下沉、技術對接與鄉土資源融合，正不斷提升鄉村的吸引力。鄉村治理人才根基愈加堅實，數萬名駐村第一書記與“三支一扶”高校畢業生扎根基層，成為強化黨建、提升治理、優化公共服務的中堅力量。
隨著鄉村振興戰略的縱深推進，人才工作面臨更深層次的問題。如何讓返鄉入鄉人才從“流得動”到“扎下根”，從“點上開花”到“面上結果”？如何讓本土人才的潛力充分釋放，帶動一方發展？回答好這些問題，要順應發展規律，在鞏固現有成果基礎上，實現人才引育模式的系統性升級。
系統育才，重在激活本土人才的“一池春水”。培育內生動力，要構建覆蓋全職業周期的培養體系。各地應精準對接本地特色產業，聯合職業院校與龍頭企業，為“土專家”“田秀才”開展貫穿生產、加工、營銷全鏈條的“訂單式”培訓，助其實現從“經驗型”到“職業型”的蛻變。搭建農村創新創業大賽、職業技能比武等公開競技平臺，形成“以賽促學、以績促優”的良性培養閉環。在此基礎上，建立“薪火相傳”的代際培養機制，鼓勵“農二代”、返鄉大學生投身智慧農業、農村電商等新業態。
科學用才，核心在于實現人才供給與產業需求的精準耦合。人才效能的倍增，要建立前瞻性的供需匹配機制，指導各地繪制動態“人才需求地圖”，依據區域產業規劃，將電商運營、鄉村旅游管理等高匹配度人才導流至特色產業鏈關鍵環節。夯實平臺支撐，高標準建設集技術推廣、成果轉化與項目孵化于一體的現代農業產業園和鄉創空間，為人才施展才干提供必需的落地場景與配套服務。面對高端專業智力短缺的瓶頸，應大力推廣“候鳥專家”“周末工程師”等柔性引才機制，通過短期聘任、技術咨詢等方式，高效鏈接城市智力資源。此外，可積極探索建立縣域乃至跨區域的人才共享池，制定配套的彈性工作與多元薪酬體系，鼓勵更多專業人才服務鄉村，構建“不求所有，但求所用”的用人模式。
誠意留才，貴在營造“此心安處是吾鄉”的優良環境。讓人才從“愿意來”到“留下來”、從“干得好”到“發展好”，關鍵在于服務保障、激勵機制與成長空間的協同發力。安居方能樂業，在服務保障上要著力做“加法”，加快構建涵蓋人才公寓、購房補貼的多層次住房保障體系，以精細化服務解除人才的后顧之憂。在激勵機制上，應建立以實際貢獻和能力為核心的評價體系，并探索技術入股、分紅激勵、成果轉化收益分成等長效機制，讓人才的智力投入合理分享鄉村發展紅利。要兼顧“事業留人”和“情感留人”，賦予優秀人才參與鄉村治理的權利，營造見賢思齊的鄉風，增強其獲得感和歸屬感。
從脫貧攻堅的“輸血”到鄉村振興的“造血”，核心動能在于人。唯有在育、用、留上綿綿用力、久久為功，方能構筑“近者悅、遠者來”的人才生態，讓廣袤鄉村真正成為人才施展才華的熱土、安身立命的家園，為全面推進鄉村振興筑牢堅實人才根基。（本文來源：經濟日報 作者：姬凌波）
