勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，沒有簽訂書面合同的勞動者，該怎么維護自己的合法權益?近日，龍巖市永定區人民法院審理一起勞動糾紛，判定林某雄自2005年8月起至2016年12月止與某煤電公司存在勞動關系。

2005年8月，林某雄應聘至某煤電公司下屬煤礦從事掘進作業，但該公司一直未與其簽訂勞動合同。2016年12月，因林某雄在掘進作業中被掉落的石塊砸傷左腿，工傷理賠簽字后，公司未出具解除勞動關系的書面通知就讓林某雄離開了。

離開后，林某雄常感胸悶不適，2019年3月經醫院CT檢查診斷為塵肺病。林某雄去有關部門認定工傷，被告知需提供書面勞動合同。

該公司認為，林某雄與其公司并未簽訂勞動合同，也沒有出勤記錄，所以林某雄不是該單位的員工，不予賠償。

林某雄認為，本人上班時間不固定，但該公司每月會給他發放工資，工友也可以作證他確實在該公司上班，他和該公司就是有勞動關系。于是向勞動仲裁部門提起仲裁，要求確認其與該公司存在勞動關系。

勞動仲裁部門作出林某雄與某煤電公司不存在勞動關系的裁決后，林某雄不服裁決，2019年12月5日，一紙訴狀將某煤電公司起訴到永定法院，要求確認與該煤電公司存在勞動關系。

法院審理：

勞動者與用人單位存在勞動關系

經審理，法院認為，某煤電公司作為股份有限公司，具有招用勞動者資格，煤礦屬于其下屬單位，本案雙方當事人主體資格適格。雙方雖未簽訂勞動合同，但根據林某雄提供的工資賬戶流水清單及工友的證人證言，根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，確認林某雄自2005年8月起至2016年12月止與該煤電公司存在勞動關系。

法官說法：

未簽訂勞動合同，用人單位是否可以否認其與勞動者的勞動關系?承辦法官介紹，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分時，勞動關系成立。本案中，林某雄提供了工資賬戶流水清單及工友證言，可作為認定勞動關系的憑證，因此，該公司無法否認與林某雄的勞動關系，審理確認林某雄自2005年8月起至2016年12月止與該煤電公司存在勞動關系。

此外，根據《勞動合同法》第八十二條? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。