入職二個月未拿到工資 離職后反被追討2萬余元

法院：證據不足 駁回用人單位訴訟請求

入職工作兩個月后離職，不僅沒拿到工資，還被店家追討賠償金、培訓費、報名費、產品費、工具費，莆田的小娜遇到了這樣的煩心事。

2019年5月19日，小娜（化名）經招聘入職莆田秀嶼的一家美容院，擔任頭部美容理療師，工資約定為每月3100元。同年7月21日，小娜離職。

2019年12月11日，美容店向秀嶼區勞動仲裁委員會申請仲裁，請求小娜賠償門店經營損失5000元、培訓費6800元、報名費1500元、來回車費212元，以上共計14012元。當日，仲裁委作出《不予受理通知書》。美容店不服，認為小娜學會了技術就走人，給自己造成了重大損失，小娜還向當地仲裁委申請要求雙倍工資，更讓美容店老板吳某生氣。于是，美容店向秀嶼法院提起訴訟，追索賠償。

法庭上，美容店經營者吳某對門店經營損失的計算方法作出說明：“我作為高級康復理療師，月工資為2萬元，我親自扶持教導小娜20天，就算按每日500元計算，少說也要算5000元。”二審中，美容店主張因小娜懶散玩忽職守導致重復培訓時間，致經營者誤工費5000元，其自行離職造成門店經營停滯，至少需賠償10000元，故這一項損失被提升至15000元。而培訓費主要為培訓師下店吃住工資1800元、赴福州培訓報名費1500元、交通費212元，所用產品費用4030元，工具一套200元。

小娜則辯稱，其花費580元培訓費通過連鎖美容公司培訓考核，并取得中國頭部健康調理師資格證書。美容店請的老師主要是教如何拓客，即如何發廣告及拉客戶，不知有什么花費。自己是通過微信辭職，未影響美容門店經營。

法院審理

美容店證據不足 被駁回訴請

經審理，法院認為，關于小娜屬離職還是辭職，雙方陳述不一，但結合證據及庭審陳述，美容店確實自用工開始就未向小娜發放工資，故小娜作為勞動者有權按《勞動合同法》第38條的規定，單方面解除雙方的勞動合同關系。

美容店提交的證據不足以證明其對小娜提供了專項職業技能培訓，且其亦未提交培訓費的相關票據以確定培訓費用的數額。雙方并未簽訂書面勞動合同，也未就服務期及勞動者違反服務期應支付的違約金數額進行約定。因此，美容店訴訟主張小娜支付培訓費，缺乏事實和法律依據，不予支持。

美容店主張小娜應賠償擅自離職造成的損失1．5萬元，以及小娜使用店內產品或拿走店內產品合計4230元，但其提交的證據不足以證明小娜存在上述給用人單位造成損失的情形及實際情況，美容店以小娜存在過錯，要求賠償損失，既無合同依據又無事實依據，依法不予支持。莆田秀嶼法院一審駁回美容店全部訴訟請求。美容店不服，提出上訴。莆田中院判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

用人單位不能向勞動者收取培訓費

我國《勞動法》規定用人單位有義務為勞動者建立職業培訓制度。根據培訓內容的不同，可以分為普通培訓和專項培訓，普通培訓內容為一般技能培訓，費用按照國家規定提取和使用職業培訓經費；專項培訓為專業技術培訓，費用由用人單位提供。無論何類培訓，用人單位均不能向勞動者收取培訓費用。

為鼓勵用人單位與勞動者開展專業技術培訓，我國《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

除上述規定的情形及勞動者違反競業限制約定之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。