轉眼間，春節很快就過去了。今年春節你加班了嗎?對于“打工人”而言，這絕對是一個靈魂拷問。

前段時間，“員工過年拒帶電腦工作被開除”的話題沖上了微博熱搜，引發廣大網友熱議。據報道，上海某咨詢公司的小張因拒絕春節期間攜帶電腦回家工作被開除。經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴。法院審理認為，針對春節拒絕攜帶電腦一事，被告處于休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務。近日，該案一審宣判，法院認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經生效。

在今年“就地過年”的倡議下，許多人選擇在工作地迎接春節，并在春節假期堅守崗位。對此，網友們提出了諸多疑問。春節期間，在家工作算加班嗎?春節強迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說“不”嗎?加班工資該怎樣計算? 員工被強制春節加班怎么辦?2月24日，記者帶著網友的疑問，采訪了福建磊德律師事務所許輝麗律師。

網友疑問一

春節在家上班算不算加班?

律師答疑：需具體情況具體分析

許輝麗律師說，隨著互聯網的普及，很多人的工作可以在網上進行，但春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。

如果用人單位只是安排了一項工作任務，并未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬于加班。此外，如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

網友疑問二

員工是否能拒絕春節加班?

律師答疑：4種法定加班情形不可拒絕

許輝麗律師介紹，《中華人民共和國民法典》第一千零四條規定，自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權。《憲法》也賦予了勞動者休息的權利。

此外，我國《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

我國《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

因此，在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，是違法的。但有一些法定的情形，需要員工加班的，員工不可拒絕。具體情形為：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

網友疑問三

春節期間加班工資怎么算?

律師答疑： 法定休假日加班應付3倍工資

許輝麗律師介紹，《勞動合同法》第31條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

針對如何支付加班費，《勞動法》第44條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

以今年春節為例，今年春節 2月12日至14日三天為法定節假日，2月11日、2月15日至17日為調休休息日。因此，2月12日至14日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付勞動者不低于原工資的300%的勞動報酬。2月11日、15日至17日安排勞動者加班工作的，可以安排補休，不能安排補休的，應當支付不低于原工資200%的勞動報酬。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”，就可以確定加班費。至于“加班工資計算基數”， 如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數;基數最下限不能低于當地最低工資標準。

許輝麗律師指出，證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

網友疑問四

被強制春節加班怎么辦?

律師答疑：可通過申請勞動仲裁等依法維權

許輝麗律師指出，如果用人單位以曠工、辭退、扣工資等理由強制員工加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴，由其進行查處。真發生辭退、扣工資等勞動爭議時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

需要注意的是，依法維權時，勞動者應該注意保存加班的證據，如打卡記錄、加班安排表以及加班排班表等。在勞動爭議案件中，加班費的舉證責任在勞動者，勞動者需要證明自己加班的事實和加班的具體時間，因此，勞動者一定要有證據意識，同時理性主張自身的權益。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。

律師提醒：

春節期間，企業由于生產經營需要，要求員工加班是常有的事。許輝麗律師在此提醒勞動者，如果碰到被強制要求加班的情況，應注意收集證據，及時依法維權。

同時，也提醒用人單位，法定節假日與休息日是有區別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休，但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時工資標準的300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。有的單位通過內部規章等方式，安排員工在法定節假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標準支付值班費，但值班和加班是不同的概念，如果只是為了規避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時單位應按照法律規定向勞動者支付加班費。

此外，一些用人單位在法定節假日及休息日期間安排員工加班后，會以派發紅包的方式代替支付加班費。許輝麗律師提醒，如果單位明確所派發的紅包是加班費性質，那就不能低于法定最低標準，否則，不足部分應予補足。如果紅包是向員工發放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，還應另行支付加班費。