阻止悲劇 辭舊迎新效果待估

我正在試圖把公司變成一個壓力更小的工作場所。不幸的是，我不是魔法師，沒有能力阻止個人的悲劇。———法國電信新CEO斯特凡納·里夏爾

“人們不能把一家公司的政策當做精神騷擾，我們認為，每一起自殺事件都有特定的情境。”法國電信的律師克勞迪婭·謝瑪麗娜認為法國電信不應該為員工自殺潮負責。

但面對連續不斷的自殺和強大的輿論壓力，法國電信還是從去年開始擱置了原有重組計劃，公司CEO迪迪埃·隆巴爾也于今年3月份交出了帥印。

新任CEO斯特凡納·里夏爾一上任，就公布了一項旨在提高人力資源管理和簡化管理結構的新政策。他宣布，法國電信也將重新考慮關閉部分辦事處的決定，推出更加靈活的工作方式，并且推遲部分重組計劃。

里夏爾表示，公司將致力于改善管理層與工會的關系，贏得員工的信任。

人們認為，年齡偏大的員工最容易因為公司頻繁重組而感到壓力劇增。為此，法國電信決定撥款至少10億歐元，減輕老年員工的工作壓力。57歲及以上的員工，被獲準從事一些短時段的工作，卻能享受全額薪水。

贏得員工信任的措施還包括，把所有員工的調職計劃暫緩到明年。

里夏爾表示：“我正在試圖實行一個長期戰略，把公司變成一個更有吸引力，壓力更小的工作場所。”

但這一切措施能否遏制這個行業巨頭在體制改革中給員工帶來的陣痛？在接受《金融時報》采訪時，里夏爾依然不敢直面這個問題，他坦承，可能會有更多的自殺案。“不幸的是，我不是魔法師，沒有能力阻止個人的悲劇。”(顏穎顓)