也有女員工：文化差異引發誤解

不過，一些女員工認為國際貨幣基金組織工作環境良好，把出現性騷擾的原因部分歸咎于文化差異引發誤解。

特蕾莎?特爾－米納西安在國際貨幣基金組織工作37年，去年以財務部門主管身份退休。她說，她在職業生涯中從未遭遇性騷擾。

特爾－米納西安舉例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的歐洲男上司“過分”贊美她，超出了工作范疇，便視這種情形為性騷擾。

曾供職這家機構的蘇珊?謝德勒說：“人們有不同文化背景，一同共事會生出許多誤解、誤讀的信號。這是國際貨幣基金組織一個獨特弱點。”