國(guó)際貨幣基金組織（IMF）前總裁多米尼克?斯特勞斯―卡恩涉嫌性侵犯酒店女服務(wù)員遭逮捕，而這一國(guó)際機(jī)構(gòu)內(nèi)部一些“陋習(xí)”成為關(guān)注焦點(diǎn)。

美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》爆料，女員工在國(guó)際貨幣基金組織力微勢(shì)弱，男上司“揩油”女下屬的事例不鮮見。

《紐約時(shí)報(bào)》描述，國(guó)際貨幣基金組織宛如一個(gè)置身美國(guó)首都華盛頓的“國(guó)際孤島”，男經(jīng)濟(jì)學(xué)家在機(jī)構(gòu)高層占據(jù)主導(dǎo)地位，女員工處于弱勢(shì)。

一些女員工從不穿短裙上班，以免引起男上司“矚目”；另一些人相互暗自切磋如何“防狼”，以回避男上司“過分熱情”。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡門?賴因哈特2001年至2003年出任國(guó)際貨幣基金組織研究部門主管。她說，這一機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)管理人員行為約束甚少，一些不成文的內(nèi)部規(guī)則令男上司有機(jī)會(huì)揩油女下屬。

“就像電影《加勒比海盜》，規(guī)則更像是指導(dǎo)方針，”賴因哈特說，“我覺得，它慫恿冒險(xiǎn)。”

2007年，一名行政助理投訴性騷擾，指認(rèn)上司以差評(píng)工作表現(xiàn)迫使她“就范”。國(guó)際貨幣基金組織相關(guān)部門拒絕調(diào)查并告知這名女子，她的上司不久將退休，調(diào)查“沒什么意思”。

這名涉事上司說，除了那名行政助理，他與另一名員工同樣保持性關(guān)系，而且自認(rèn)這么做“并無不妥”。

另一名年輕女子爆料，她先前供職國(guó)際貨幣基金組織，遭到性騷擾，無奈辭職。這名女子說，她所在部門一名高管2009年開始向她發(fā)送電子郵件，表露揩油之意。她隨后向上級(jí)報(bào)告，卻不了了之。

“他們說會(huì)嚴(yán)肅對(duì)待，但態(tài)度兩分鐘后180度大轉(zhuǎn)彎，似乎覺得他對(duì)我做的一切都沒什么大不了。他沒受到一丁點(diǎn)懲罰。”

《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，國(guó)際貨幣基金組織近年試圖招募更多女員工，以充實(shí)機(jī)構(gòu)高層。即便這樣，這一組織30名最高管理人員中僅6名女性，普通女管理人員人數(shù)占21．5％，低于世界銀行32％的比例。

不過，一些女員工認(rèn)為國(guó)際貨幣基金組織工作環(huán)境良好，把出現(xiàn)性騷擾的原因部分歸咎于文化差異引發(fā)誤解。

特蕾莎?特爾－米納西安在國(guó)際貨幣基金組織工作37年，去年以財(cái)務(wù)部門主管身份退休。她說，她在職業(yè)生涯中從未遭遇性騷擾。

特爾－米納西安舉例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的歐洲男上司“過分”贊美她，超出了工作范疇，便視這種情形為性騷擾。

曾供職這家機(jī)構(gòu)的蘇珊?謝德勒說：“人們有不同文化背景，一同共事會(huì)生出許多誤解、誤讀的信號(hào)。這是國(guó)際貨幣基金組織一個(gè)獨(dú)特弱點(diǎn)。”

針對(duì)媒體報(bào)道，國(guó)際貨幣基金組織發(fā)言人威廉?默里20日出面批駁，稱這一國(guó)際機(jī)構(gòu)不存在容忍性騷擾的文化。

“國(guó)際貨幣基金組織涉及騷擾、包括性騷擾的政策嚴(yán)格且一貫遵循最佳行為準(zhǔn)則，”默里說，《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道描述的國(guó)際貨幣基金組織“不是我們熟知并供職的地方”。

“這是完美工作場(chǎng)所嗎？不是。但報(bào)道制造一種印象，即這里存在體制化的騷擾和不尊重行為。事實(shí)并非這樣。這個(gè)機(jī)構(gòu)不容忍性騷擾。”

默里同時(shí)提及國(guó)際貨幣基金組織本月6日更新的員工行為規(guī)范，稱它明確把性騷擾闡述為“不當(dāng)行為”，觸犯者可能遭解雇。