三、擴大考核工作民主，增強考核評價的群眾公認度

干部政績?nèi)绾危罕娮钣邪l(fā)言權。應把擴大民主貫穿于考核評價全過程，落實好群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，使考核評價結(jié)果具有廣泛的民意基礎。

提高考核工作的透明度。利用新聞媒體、黨務政務公開欄等及時公開考核內(nèi)容、考核程序和考核方法，增加黨員干部群眾對考核評價工作的知情度。對領導班子和領導干部的工作目標和工作實績，在一定范圍內(nèi)定期進行公開、公示，讓社會各界充分了解領導班子和領導干部的工作職責、工作重點和履職情況。確定考核結(jié)果前，應將考核情況在其所在單位公示，接受群眾監(jiān)督，根據(jù)群眾意見建議，及時充實完善考核結(jié)果，確保考核公正。

擴大群眾的有序參與。對不同地方、不同部門領導班子和領導干部的考核，應科學合理地界定群眾參與范圍，根據(jù)不同情況，吸收關聯(lián)度高、知情度深、代表性強的群眾參與。在此基礎上，盡可能地擴大群眾參與面，讓更多的知情群眾參與到考核評價當中來。

廣泛征求群眾意見。考核指標的設置，應廣泛征求群眾意見，把群眾所思、所想、所盼充分體現(xiàn)到考核指標當中；對一些難以量化的考核指標，盡可能整合到民意調(diào)查中，通過群眾滿意度來分析評價。考核實施過程中，注意聽取群眾對考核工作的反映，根據(jù)群眾意見，及時改進考核工作。加大群眾評價指標所占的權重，特別是直接涉及民生的部門，更要提高社會公認度和群眾滿意度在綜合考核得分中的比重，真正把群眾的意見作為評價干部政績的重要標準。

四、強化考核結(jié)果運用，發(fā)揮考核評價的激勵引導作用

考核的目的在于找準問題、改進工作、促進科學發(fā)展。為此，應大力強化考核結(jié)果的運用，充分發(fā)揮考核評價的作用，激發(fā)和調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性。一是要把考核結(jié)果作為改進工作的重要依據(jù)。采取在一定范圍內(nèi)印發(fā)工作通報、召開考核工作總結(jié)通報會、建立健全談心談話制度等形式，把考核結(jié)果及考核了解到的有關情況，向領導班子和領導干部反饋，引導領導班子和領導干部對照考核結(jié)果，逐項研究分析，深入查找原因，明確努力方向，制定整改措施，不斷提升工作水平。二是要把考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，較好地發(fā)揮其激勵先進、鞭策后進的作用。三是要把考核結(jié)果作為調(diào)整和使用干部的重要依據(jù)。對自覺堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展、積極推動科學發(fā)展的領導班子給予表彰獎勵，對貫徹落實科學發(fā)展觀不力的予以調(diào)整；對干事創(chuàng)業(yè)、政績突出的干部給予獎勵，特別優(yōu)秀、群眾公認的優(yōu)先提拔重用，對政績差、群眾意見大的，進行談心談話，給予誡勉、通報批評，問題嚴重的依法依紀予以處理。四是要把考核結(jié)果作為教育培訓干部的重要依據(jù)。根據(jù)考核反映出的問題，按照“缺什么補什么”的原則，采取點名調(diào)訓、輪崗鍛煉等方式，加強對干部的理論培訓和實踐鍛煉，幫助干部盡快提高綜合素質(zhì)。

（作者時培偉為中共山東省泰安市委常委、組織部長）