二、加大選拔力度，促使大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

（一）嚴格標準。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。一看理想信念是否堅定。重點看舉不舉中國特色社會主義旗幟，信不信中國特色社會主義理論，走不走中國特色社會主義道路，能不能忠誠黨的事業(yè)、堅持黨的路線、維護黨的原則。二看執(zhí)政為民是否堅持。重點看能否始終為民用權(quán)、為民謀利、為民盡責(zé)，能否始終對黨對國家對人民高度負責(zé)、忠于職守、堅持原則，能否始終求真務(wù)實、勇于革新、不怕困難、不怕挫折、兢兢業(yè)業(yè)、甘于奉獻，做出經(jīng)得起群眾、歷史、實踐檢驗的工作實績。三看清正廉潔是否堅守。重點看是不是始終做到嚴格廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權(quán)謀取私利；是不是牢記“兩個務(wù)必”，艱苦奮斗、勤儉辦事，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風(fēng)，始終保持為民、務(wù)實、清廉的公仆本色。

（二）樹好導(dǎo)向。進一步樹立重視基層的導(dǎo)向，一方面，要暢通向基層和生產(chǎn)一線輸送優(yōu)秀人才的渠道，鼓勵年紀輕、素質(zhì)高、潛力大的年輕干部到基層去、到生產(chǎn)一線去、到艱苦地方去經(jīng)受鍛煉、增長才干；另一方面，要注重從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，做到“三個面向”，即面向基層公開遴選一批具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗特別是擔(dān)任過正職的優(yōu)秀年輕干部，充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子；面向基層采取公開競崗方式選拔一批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，充實到省、市直機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位；面向在農(nóng)村（社區(qū)）工作兩年以上的大學(xué)畢業(yè)生，通過公開考錄充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機關(guān)，并不斷加大公務(wù)員隊伍中具有基層工作經(jīng)歷人員的比例，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環(huán)機制，形成來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。

（三）創(chuàng)新方式。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，進一步深化干部人事制度改革，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度條件和社會環(huán)境。一要完善差額選拔年輕干部方式。采取差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的辦法選拔年輕干部，逐步推行黨委常委會、全委會研究重要干部差額票決制。二要推進競爭性選拔年輕干部工作。突出崗位需要，注重工作能力，強化實績導(dǎo)向，進一步完善公開選拔、競爭上崗辦法，不斷加大競爭性選拔干部的工作力度，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建公平競爭的平臺。三要探索建立破格提拔年輕干部制度。認真研究優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律，按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，明確破格提拔年輕干部的標準、原則、程序、紀律和責(zé)任，為優(yōu)秀年輕干部鋪好臺階、搭好梯子，開辟健康成長的“快車道”。

（四）抓好后備。要切實加強后備干部工作。省、市、縣三級聯(lián)動，認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，嚴格選拔，注重培養(yǎng)，加強管理，備用結(jié)合，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)后備干部隊伍，既滿足各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實需要，又著眼未來提供領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的戰(zhàn)略儲備。要積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作。大力實施“大學(xué)生村干部”計劃，積極推進“三支一扶”、志愿服務(wù)貧困縣等高校畢業(yè)生服務(wù)基層活動。進一步改進和完善選調(diào)生制度，做好選調(diào)生工作與公務(wù)員錄用、選聘高校畢業(yè)生下基層有關(guān)政策的銜接工作，探索建立高校畢業(yè)生到基層下得去、待得住、干得好、流得動的機制。