（四）要加強村支部書記隊伍建設。在選拔培養方面，深入開展“三培養” 活動（把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，把黨員致富能手培養成領頭人），把符合條件的黨員列為后備干部培養對象，在換屆選舉中堅持和完善“兩推一選”辦法（由全體黨員和全體村民分別推薦支部委員候選人，然后，由全體黨員以無記名投票方式直接差額選舉新一屆支部委員），吸引和選拔出一批政治素質好、辦事公道、帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強，群眾公認的黨員作為村支部書記；在教育培訓方面，把對村支部書記的教育培訓納入全縣干部教育培訓計劃，開展黨的政策方針、業務工作、致富能力等方面的知識培訓；在激勵保障方面，繼續完善以“一定三有”（定職責目標和收入有保障、干好有希望、退后有所養）為基礎的村干部激勵保障機制，建立村干部崗位報酬發放和養老保險制度，建立從優秀村干部中定向招錄公務員機制；在管理監督方面，明確村支部書記崗位責任，制訂出臺實績考核辦法，深入開展“雙述雙評”（基層干部述職述廉、群眾評議政風行風）活動，接受上級黨組織和黨員、群眾的評議，努力建設一支守信用、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍。

（五）要統籌城鄉黨建工作。繼續抓好以“聯村聯戶，幫建幫扶”活動為載體的黨的基層組織互幫互助機制，落實好98個幫扶單位對98個薄弱村支部的幫扶措施與580余名副科級以上領導干部對580名貧困戶的幫扶措施，促進城市黨建資源向農村黨建資源延伸，城市發展要素向農村發展要素流動，形成以城帶鄉、資源共享、優勢互補、協調發展的黨建新格局。

二、深化干部人事制度改革，提高科學發展能力

黨的十七屆四中全會對新形勢下深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進和諧的高素質干部隊伍作出了全面部署，并提出許多針對性很強的要求，學習領會這一精神，為我們做好今后的干部工作指明了方向。

（一）要完善選拔任用機制。規范干部選拔任用提名制度，合理界定參加民主推薦的人員，組織開展好民主推薦和民主測評，在平時考核和年度考核的基礎上，綜合運用民意調查、個別談話、實地談話、實地考察等方法，全面了解干部現實表現，正確分析和運用好民主推薦和測評結果。積極探索差額選拔干部辦法，提高干部選拔質量。在已有競聘上崗和公開選拔經驗的基礎上，進一步加大競爭上崗和公開選拔力度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，做到好中選好，優中選優。

（二）要貫徹落實考核評價機制。最近，中央辦公廳印發了《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》，與此同時，中央組織部也制定了相配套的《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》和《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》，進一步完善了對黨政干部的考核標準，在工作中，我們要緊密聯系實際，根據不同鄉鎮、不同層次、不同類型干部的特點，制訂考核細則，抓好貫徹落實，建立起各有側重、各具特色的考核評價體系，提高干部考核的科學化、民主化、制度化水平。