3、黨組織對各類企業人才的吸引力和向心力有所消弱。面對突如其來的金融危機，需要企業黨務工作者在新形勢下調整工作思路，對黨建工作作出新的思考。但在現實中，部分企業黨務工作者應對挑戰的措施乏力，感到無所適從，部分企業黨務工作者和黨員的能力素質不能適應金融危機的新形勢。在我們調研的138位非公企業黨務工作者中，有3.5%的人表示對金融危機有點不知所措，17.7%的人表示自身經濟、管理等知識比較缺乏，23.1%的人表示金融危機背景下對黨員作用如何發揮還缺乏深入研究和載體創新。企業黨員的黨性意識、宗旨意識、組織觀念、紀律觀念等，不僅在黨員自身成長中起到舉足輕重的作用，對黨組織作用發揮機制的建立和運行也有著根本性影響。受危機影響，部分企業黨員對前景喪失信心，滿腹牢騷，甚至發展到不參加正常組織生活。這些現象發生對非公企業中的黨外優秀人才起到了反面示范作用。

【主要做法】

在當前經濟企穩回升又存在眾多不確定因素的形勢下，該區以“動力源工程”為主抓手，積極開展“克難攻堅當先鋒”行動，全面推行非公企業黨組織應對復雜經濟形勢的十八種有效方法，進一步引導黨組織成為企業轉型升級的主心骨，廣大黨員成為企業轉型升級的先鋒模范，幫助企業轉變發展理念、破解發展難題、實現科學發展。主要做法是：

一、宣傳引導造氛圍，共樹克難攻堅信心。面對復雜多變的經濟形勢，信心比黃金更重要，企業黨組織采取多種措施提振士氣，為企業轉危為安提供強大的精神動力。一是主題實踐教育法。因企制宜，廣泛開展“科學發展·和諧興業”主題教育活動，教育和鼓舞企業員工樹立信心。國強集團等19家黨建示范企業先后開展了“高舉旗幟、科學發展、創業創新”等專項主題教育活動。二是政策宣講解惑法。通過廠報廠刊、企業現代遠程教育網、黨員“三會一課”、企業黨校等形式，宣講黨委、政府擴大內需、“保穩促調”等一系列政策措施。目前，各企業黨組織開辟宣傳陣地560多個，先后開展了210多場次的形勢教育報告會。三是選樹典型引導法。通過開展“選、樹、學”活動，挖掘、評選、宣傳企業員工先進典型，以先進帶動后進，營造比、學、趕、超的氛圍。江北藥業公司開展“榜樣就在我身邊”先進典型選樹活動，激勵普通員工在自身崗位創新、崗位建功、崗位成才。四是企業文化感召法。大力實施“文化興企”工程，以先進的企業文化凝聚員工力量，傳承積極向上、奮發有為、不畏困難的企業精神。目前，90%以上的企業黨組織把企業文化建設作為當前黨建工作的重點。