四、以人為本優服務，共筑和諧興企局面。企業黨組織通過加強黨員服務管理，促使企業黨員和員工在關鍵時刻與企業合心合力合拍。一是權益維護保障法。在復雜經濟形勢下，引導企業努力做到不裁員、不減薪，維護職工獎金福利、醫療保險、養老保險等方面的合法權益。同時，建立監管工資集體協商機制，保障員工工資、福利落實到位。二是黨內關愛暖心法。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，廣泛開展“真情暖人心，攜手克時艱”活動，經常組織黨員干部下車間、進宿舍與職工談心，及時了解困難職工生活情況，努力為困難職工辦實事、做好事、解難事，使黨組織成為凝聚黨員、團結員工的和睦之家。三是黨群共建凝聚法。加強對群團組織的領導，充分發揮工會、共青團、女工委等群眾組織的優勢，統籌配合，相互協助，積極尋求工作結合點，形成工作合力。在黨組織的領導下，各企業群團組織已開展勞動競賽420多場次，約談員工1300多人次。四是企業形象提升法。立足于回饋社會，奉獻愛心，共建和諧社會，引導企業結合實際，力所能及地開展賑災救災、扶貧濟困、興教助學、城鄉統籌建設等公益活動，引導黨員熱忱為群眾排憂解難，樹立企業的良好社會形象。

【案例成效】

臺州市椒江區推行非公企業黨組織應對復雜經濟形勢十八法，是助推企業在危機中求轉機、在困難中求突破、在逆境中求發展的實踐經驗，是進一步加強新時期非公企業黨建工作，增強黨組織戰斗力、凝聚力、影響力的有益探索，有力地推進了該區企業平穩較快發展。

一是在助推企業提升發展信心上發揮了凝心聚力作用。只要信心不滑坡，辦法總比困難多。實踐證明，在困難和挑戰面前，信心是戰勝危機的力量源泉。企業黨組織結合當前的形勢，充分發揮自身的思想政治優勢，營造企業克難奮進、創業創新的氛圍。通過組織黨員和職工開展了“我與企業同發展”、“我為企業做什么”等大討論和“送溫暖、聚人心”活動。飛躍集團黨委書記、董事長邱繼寶為公司廣大黨員干部做了題為《堅定信心、改革創新，推動企業在調整中實現新的飛躍》的報告，并組織開展“我與飛躍共命運”主題討論活動，公司160多名共產黨員全部堅守崗位，維持了企業正常的生產經營秩序。同時，大多數企業黨組織利用節假日等節日，廣泛開展了與黨員骨干、黨員骨干與普通黨員、普通黨員與普通員工的3個“一對一”談心談話活動，主動找他們溝通交流，維護員工合法權益，幫助員工解決工作、生活實際困難，加強對員工的形勢教育，使黨組織成為凝聚黨員、團結員工的和睦之家。海翔藥業公司牢固樹立“以人為本”的理念，出資250萬設立海翔基金。今年專門下撥6000元，幫助一名來自新疆的少數民族大學生技術員，解決生小孩醫療費不足的燃眉之急，使其安心在企工作。