---高素質的黨務干部隊伍是黨員保持先進性的重要因素。橋南個協黨支部之所以有較強的凝聚力，與有一個堅強有力且穩定的領導班子密不可分；橋南個協黨支部之所以發展黨員質量高，與黨支部對市場經營戶的現實表現、入黨動機有透徹的了解密不可分，從而有效的防止了“帶病發展”。橋南的實踐啟示我們，建立一支高素質的黨務干部隊伍，是加強黨員隊伍建設的重要一環。“使黨的干部的質量，不斷地得到提高，而這也就是全體黨員的質量不斷地得到提高的主要條件”[《鄧小平文選》第1卷第251頁]。要按照胡錦濤總書記關于“各級黨委要重視加強非公有制經濟組織黨務工作者隊伍建設，為他們大膽工作創造條件，維護他們的合法權益”的指示，從黨員隊伍建設的需要出發，不斷加強黨務干部隊伍建設，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平。黨務干部要熱心黨務工作，要公道正派，樂于奉獻，為黨員服好務，為黨組織分好憂。

---“開門”建黨是黨永葆先進性的關鍵。橋南市場黨建工作之所以取得如此成績，一個很重要的因素就在于鼎城區委旗幟鮮明地在非公有制經濟組織中抓黨的建設。當黨內還在為允不允許私營企業主入黨進行討論時，橋南市場于1995年就發展了3名經過長期考驗、個人要求強烈、符合黨員條件的經營大戶（私營企業主）入黨；當不少地方還在為怎樣對待外來工爭論不休時，橋南市場堅持只問是否符合黨員條件，不問經營戶來自何方，出自何地，在全國率先把那些優秀的外來經營戶吸收到黨組織中來，將外地經營戶培養成來自同一地經營戶的代言人。不僅如此，還先后推薦了8人擔任市、區人大代表或政協委員。正是由于始終順應“四個多樣”趨勢，旗幟鮮明地在非公有制經濟組織中抓黨的建設，用黨旗凝聚人氣，有力地促進了橋南市場的健康有序發展。橋南經驗啟示我們，在新的歷史階段，就全黨而言，“既要反對關門傾向，又要反對拉夫主義”[《鄧小平文選》第一卷第180頁]。要堅持積極發展，不搞關門主義，不定指標，不卡比例，把組織的大門永遠向社會敞開，又不片面追求數量，嚴格堅持黨員標準，嚴格堅持黨員發展程序，嚴格堅持個別吸收原則，在堅持不懈做好工人、農民、知識分子、軍人和干部中發展黨員工作的同時，認真做好其他社會階層中發展黨員的工作，努力把各行各業涌現出來的優秀分子及時吸收到黨內來，既不讓一個不合格者混入隊伍，也不讓一名符合條件的人游離于組織之外。就基層黨組織而言，要打破一切地域、戶口等社會附加身份限制，做到本地人與外地人同等對待，本地黨員與外地黨員統一管理，率先在黨內減少戶口歧視和身份歧視。