（8）大膽試行海選“80后”優秀青年干部的方法，對決戰“兩區”部門系統、部分艱苦行業和專業技術性強的行業采用海選方式選拔優秀的青年干部，鼓勵大專以上文化程度和兩年以上社會實踐經驗、在吉安市內工作1年以上的“80后”青年報名參加。對前200名入選人員頒發證書，納入人才庫實行跟蹤考察，分別作為科級、副處級后備干部人選和中高級管理人才培養對象；對前100名進行專題培訓后，選派他們到市重點項目和市直機關及縣市區、鄉鎮的適當崗位跟班學習鍛煉；對前50名，可破格提拔到科級或副處級領導崗位任職。

（9）加強后備干部隊伍建設，有計劃地組織后備干部“上掛”、“下掛”鍛煉，依托干部人事制度改革，在競爭上崗中重點組織后備干部參與各種崗位的競爭活動，并在同等條件下優先錄用，把后備干部推上崗位進行實崗鍛煉，提高綜合工作能力。

三是創新理念，解決好“由什么人來選”的問題。一方面，加強組織部門自身建設。大力實施組工干部素質提升工程，結合學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，推進組織工作改革創新，通過集中學習培訓、抓好崗位練兵、實行輪崗交流、開展專題研討、召開經驗交流會等方式，使組工干部政治鑒別、運用政策、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力得到明顯提高，整體素質得到明顯提升。另一方面，發揮黨委綜合遴選優勢。今年7月吉安市委在全市范圍定向公選12名縣處級領導干部（5名縣委副書記、5名縣政府副縣長、2名井岡山經濟技術開發區管委會副主任），試行市委主要領導坐鎮主考、市委全委會票決、任前公示等做法，社會反響很好，完全可以在縣市區這一層面推開。改變過去縣市區委單由組織部門考核、考察，常委會議討論決定的傳統干部選任做法，對確定的正副科級領導職位，在完成了各單位黨委（黨組）層層推薦初始人選的基礎上，將符合條件的人選再次推上臺前，進行演講答辯，分別由縣市區委書記、縣市區長擔任主考官，全體縣市區委委員、候補委員擔任評委，進行現場評分，用統一的標準體現公正，用科學的比較體現公平，用廣泛的參與體現公開。