領導干部要通過形成健康的生活方式，養成良好的生活作風。生活方式是一個人思想覺悟、道德水準、知識水平、性格品質的綜合體現。判斷一個領導干部的優劣，不僅要看其決策能力和組織能力，而且還要看其生活方面的所作所為，是否有健康的心理和完整的高尚人格。所以，領導干部要形成健康的生活方式，首先要注意個人的生活要素的健康。對于領導干部來說，生活要素健康不是小事，但要做到也并非是件難事，只要有決心、有毅力，是完全可以做得到的。在家庭生活中做到量入為出，勤儉持家，講究吃、喝、穿、行、玩、樂等生活的合理、科學安排。在社會公德上，模范遵紀守法，這也不是過高的要求。尤其是要把好人際關系關，要講原則、講人格、講正氣，堅持黨性原則。給自己營造一個健康的“生活圈”、“交際圈”，在這個圈內，堅持講操守，重品行，追求的是積極向上的生活情趣，高尚的精神品質。力求做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。在日常生活中，領導干部尤其是要有敬畏之心。一要敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔，由此生成一身正氣、高尚人格，行成合乎規律而又積極健康的生活方式，養成良好的生活作風。形成有效的制度方式，為領導干部良好作風的養成提供制度保障。所謂有效的制度方式，就是黨組織通過構建黨內生活良好作風養成的長效機制，為領導干部良好作風養成提供制度平臺、監督屏障、價值導向。在中國共產黨長期執政的背景下，領導干部要養成良好作風，一靠教育，二靠制度。歸根到底需要一套以人民利益為價值取向的良好作風的養成的制度機制。這一機制包含領導干部良好作風養成的教育、管理、監督等相互連接、相互作用的要素構成，堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，能夠從源頭上治理預防各種不正之風的滋生，培育良好作風的生成。為此，各級黨組織一要把領導干部優良作風養成作為重大政治任務，落實到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上。特別是要圍繞領導干部黨性黨風黨紀方面出現的新情況新問題，推進各方面體制機制制度創新，包括深化干部人事制度改革、嚴格執行領導干部問責制等，形成有利于領導干部良好作風養成的制度環境。二要強化領導干部良好作風養成的教育制度，切實加強理想信念教育，事業觀、工作觀、政績觀教育和黨的紀律教育，筑牢思想道德防線，從思想源頭上預防和治理腐敗問題和不正之風。三要完善領導干部良好作風養成的監督機制，形成黨內、群眾、輿論、社會各方構成的立體監督網絡，把領導干部良好作風養成原則、要求落到實處。特別是要加強懲戒力度，堅決糾正各種不正之風、依法嚴厲懲處腐敗分子，充分發揮懲治的威懾作用，警醒領導干部自覺加強黨性修養、養成良好作風，做到一身正氣、一塵不染，以共產黨的人格力量引領群眾、成就事業。（作者為中共江蘇省委黨校黨史黨建部主任、教授）