完善干部激勵保障機制，更加重視關(guān)心愛護干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。認真研究和把握不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)要求，合理使用各年齡段干部。建立健全職務(wù)與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤。對長期在基層和艱苦崗位上工作的干部給予思想、工作、生活等方面關(guān)心，實行工資福利傾斜政策。

九、創(chuàng)新組織設(shè)置和活動方式，增強基層黨組織生機活力

按照活躍基層、打牢基礎(chǔ)和“凝聚力、全覆蓋、組織化”的要求，創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式，推廣在商務(wù)樓宇、經(jīng)濟園區(qū)、交易市場、農(nóng)民專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈、項目工地和科研團隊等建立黨組織的做法，將黨的基層組織建立在經(jīng)濟社會最活躍的細胞上。

落實推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的總體要求和“六個貫穿始終、六個發(fā)揮作用”的具體要求，準確把握不同領(lǐng)域基層黨組織工作的著力點，找準開展活動、發(fā)揮作用的新途徑。推進居民區(qū)基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護穩(wěn)定功能，夯實居民區(qū)黨建在社區(qū)黨建中的基礎(chǔ)性作用。以“五個好”為目標，推進村級黨組織建設(shè)，鼓勵農(nóng)村外出優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，拓寬村干部來源。積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強國有企業(yè)黨建工作的有效途徑，完善“交叉任職”機制，實現(xiàn)黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的組織化、制度化、具體化，著力加強國有和國有控股及持大股企業(yè)的黨建工作。以圍繞中心、建設(shè)隊伍為重點任務(wù)，加強機關(guān)黨的建設(shè)，使機關(guān)黨建工作始終走在全市基層黨組織建設(shè)的前頭。堅持高校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、校長負責(zé)、教授治學(xué)、民主管理的工作格局，把握社會主義辦學(xué)方向。繼續(xù)探索創(chuàng)新科研、文化、衛(wèi)生、體育和中小學(xué)等事業(yè)單位黨建工作，弘揚敬業(yè)愛崗精神，提高服務(wù)質(zhì)量，推動事業(yè)發(fā)展。加強中央和外省區(qū)市在滬單位、上海在外單位黨建工作，充分發(fā)揮黨組織作用。

擴大非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋。在規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟組織全面實現(xiàn)單獨建立黨組織的基礎(chǔ)上，向規(guī)模以下企業(yè)拓展，大幅度提高非公有制經(jīng)濟組織黨組織組建率。探索非公有制經(jīng)濟組織黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，建立健全黨組織與業(yè)主、管理層的溝通機制，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。加大在中介機構(gòu)、協(xié)會、學(xué)會、活動團隊等各類新社會組織中建立黨組織的力度，繼續(xù)探索樞紐型管理模式，團結(jié)和引導(dǎo)新社會組織健康發(fā)展。