今天，我們黨所處的歷史方位、所面對的社會環境以及黨自身的狀況等都發生了深刻變化，更加需要注重傾聽民聲、了解民意，謹防脫離群眾。特別是在當前改革發展的關鍵階段，社會利益關系日益復雜，各種社會矛盾明顯增多，前進道路上面臨的矛盾和問題很多，注重傾聽民聲、了解民意，汲取群眾智慧，不僅可以集思廣益，找到解決矛盾和問題的辦法與途徑，而且可以密切黨同人民群眾的聯系和感情。所以，廣大黨員干部尤其是領導干部在進行決策和開展工作的過程中，有必要想一想、問一問自己對群眾的呼聲、意見、建議傾聽了沒有，聽出了什么，又做了些什么，從而能夠不斷改進自己的工作。

首先要端正態度。“群眾是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的”。人民群眾中蘊藏著無窮的力量和智慧。傾聽群眾呼聲，貴在態度真誠、開誠布公、推心置腹，要拿出甘當小學生的勇氣和態度，虛懷若谷、真心實意。這樣，才能聽到真言，才能聽得入耳入心。如果高高在上、盛氣凌人，就不會去傾聽群眾呼聲，也聽不到真言。

其次要常聽兼聽。如果滿足于做做樣子，想起來就聽一次，忙起來就忘記了聽，就不可能聽出什么“名堂”。如果只聽個別人或某一方面的意見，不注意廣泛地聽、全面地聽，就很容易受到蒙蔽。只有常聽、兼聽，才能對事物有較為完整、科學的認識，從而能夠作出正確決策。同時，還要多聽刺耳逆耳之言，少聽唯唯諾諾之聲、贊美叫好之聲。同時還要深入群眾。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”如果長期足不出戶、端坐機關，或者深陷于文山會海、迎來送往，就可能沒有時間、沒有心思去聽群眾在想什么、議什么、盼什么。只有經常深入實際、深入基層，與人民群眾打成一片、推心置腹，才能真正了解他們的呼聲和愿望，及時發現實際工作中的不足和癥結，進而加以改正和完善。

最后，要完善機制。在領導干部政績考評指標體系的設置上，要全面反映經濟、社會和人的全面發展情況，不能片面地用經濟指標考核干部，不能只憑聽一二次匯報就判定一個干部水平的高低和政績大小，必須把黨組織的考核與群眾的評價監督有機結合起來，將老百姓滿意不滿意、高興不高興作為評價領導干部政績的根本標準。要讓那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠得到重用，讓那些成日忙于投機鉆營、拉拉扯扯、上竄下跳的“窮折騰”型干部遭到組織和群眾的唾棄。