單一價值觀是“天花板”心理的誘因

對成功的理解偏差也是造成單一價值觀的重要原因。世俗的見解認為，只有職位不斷晉升、權力不斷擴大，才能證明你的不斷成功。這種情況，在官場表現得特別明顯而典型。上述單一價值觀的具體表現，就是明證。

與單一價值觀相聯系的一個必然結果，就是所謂“天花板”現象。天花板是什么？天花板是頂，是極限，是“到頭了”。在官場，仕途的發展有客觀的種種限制，比如年齡。什么年齡可以提拔到什么級別，什么年齡不能再提拔，在組織干部和官員本人心中，都是十分清晰的。45歲以上一般不再提拔為副處，晉升正處不能超過50歲(有的地方規定超過一個月甚至幾天也不行)，副廳初任不能超過55歲，副部任職不能超過60歲。這些規定在某些官員心中，成了官場生涯的“天花板”，從而產生了負面的“天花板”心理和“天花板”現象。快到“天花板”時段了，就開始混日子。有的當一天和尚撞一天鐘，有的甚至連鐘都不撞響！ 還有的認為時日無多，有權不用過期作廢，于是大撈一把，瘋狂斂財，結果玩火自焚，受到黨紀國法應有的懲罰。人們前些年熟悉的“59歲現象”，近年慢慢衍化出“49歲現象”甚至“39歲現象”，值得很好地反思和警惕。有的官員把事業成功誤解成無止境向上爬和權力的不斷擴大，自然就不可避免地產生“天花板”心理，就會在不能進一步提拔的情況下渾渾噩噩過日子，甚至做出違法亂紀的事情。可以說，“天花板”心理的出現，與單一價值觀的存在密不可分：“天花板”心理是單一價值觀的必然結果，單一價值觀是“天花板”心理的部分誘因。

官員應當能上能下，甚至能官能民

一心向上爬的單一價值觀和消極頹唐的“天花板”心理，對當事人自身和我們的社會造成種種危害。

危害之一是妨礙多元價值觀的健康發展。社會是多元的，人生也是多元的，人自我實現的方式和結果也是多元的，不同的人可以有不同的選擇，有不同的實現自我價值的途徑；即使是同一個人，在實現自我價值方面，也應當有多種選擇，有多種結果。價值觀的單一狹隘，嚴重制約人們活得更加多樣更加自由，扼殺人們的多元創造力。