危害之二是強化了官本位思想和社會心理。只有當官，當大官，不斷升官，才是人生的輝煌，這種具有明顯偏差的認識，對于提倡平民化的人格，對于人的自由全面發展，對于公民社會、公民意識的形成，都有很強的腐蝕作用。

危害之三是造成畸形心理和不健全的人格。“天花板”心理是對蓬勃向上精神的反叛，不斷往上爬的單一價值觀和不思進取、消極頹廢的“天花板”心理的混合，容易造成不平衡心態和嫉賢妒能心態。

危害之四是容易造成不健康的競爭心理和不正常的競爭方式，從而影響單位部門乃至社會的穩定。一心向上爬的單一價值觀容易迫使人們為了自己加官晉爵而不擇手段，爾虞我詐，勾心斗角，寧可我負天下人，不可天下人負我。凡此種種，最終會形成惡性競爭，敗壞社會風氣，影響公序良俗的形成，妨礙和諧社會的建設。

從價值理性的角度看，官員應當能上能下，甚至能官能民。先哲說：“君子思不出其位。”“不在其位，不謀其政。”一心向上爬的單一價值觀，不僅違背黨章所要求的共產黨員的基本素質要求，也違背了中國傳統文化關于安分守己、不越位思考和做事的優良傳統。“天花板”心理則更是與共產黨員特別是領導干部應當全心全意為人民服務的宗旨相距甚遠，與進退皆憂、寵辱不驚的優秀文化傳統格格不入。

當然，我們現行的干部制度還有值得進一步完善的地方，比如對干部提拔和任職年齡的規定，有的地方和部門顯得過于機械化，有的甚至搞任職年齡層層遞減。“一刀切”、簡單化的結果，一方面是挫傷干部的工作積極性，另一方面是導致一些年富力強、經驗豐富的干部不能充分發揮作用，沒有做到人盡其才，并人為地造成這些干部成為“天花板”干部、出現“天花板”心理，造成一些不必要的社會問題。這兩年有些省份實行干部公選改革，對年齡問題不再絕對性限制，特別是“干什么考什么”，使得情況有所好轉。有的人認為，鄉鎮長應當是50歲左右的人來當，那些二三十歲的年輕人怎么指揮叔叔嬸嬸阿伯阿婆啊？況且50多左右的鄉鎮長經驗豐富，決不是20多歲的年輕人可以比擬的。有的省份開始設置副廳級縣委書記，鼓勵他們在縣委書記的位置上好好干，而不要一心想當地市級領導。這些，無疑都可在一定程度上解決單一價值觀和“天花板”心理帶來的問題。不過，從根本上講，解決“天花板”心理的關鍵，是官員本身要提高素質，正確對待權力和名譽，真正按照黨的宗旨辦事，兢兢業業為人民服務。概括而言，我們的官員應當做到：超越單一價值觀，突破心理“天花板”！

(作者為中山大學文化研究所所長、教授、博導)