在農業大省河南各縣，村干部脫崗打工已相當普遍，因為這些村干部算了細賬后發現，每個月用于公務的開支遠大于自己作為村干部的收入，還不如打工掙錢多。“作為一名黨員，為黨工作，不應該講待遇、講利益。但是，村干部聚在一起經常討論，我們干一個月掙的錢，是別人打工一天掙的錢，心里落差很大。”河南伊川縣人大代表、鴉嶺鄉康坪村村支書李紅娃說，“上屆５名村委委員，有兩名都去打工了。孩子們也不愿意我繼續把支書干下去。”

記者在河南偃師市了解到的情況更為嚴重。這個縣級市的龐村鎮共１４個行政村，每個村都有外出打工的村干部，在外打工的村干部占干部總數的７０％以上；李村鎮的一些村，除了支書、主任外，村干部全部外出打工；全市近２０名村支書明確表示撂挑子，不愿意繼續干下去。有順口溜云：“村干村干，越干越白干，越干越完蛋。”

應當看到，一些地方已關注到包括村支書在內的村干部工資待遇問題，開始著手給村干部漲工資。記者在浙江杭州采訪，看到一份杭州市委組織部、市農業和農村工作辦公室、市財政局、市民政局剛剛聯合下發的《關于解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的實施意見》。據杭州市委常委、組織部部長于躍敏介紹，市財政對年集體經濟收入不足5萬元的村下撥1673萬元補助資金，主要用于村干部的誤工報酬及日常工作經費等開支，在此基礎上，市財政增加村黨組織書記和村委會主任基本報酬補助資金。

經濟發達地區“財大氣粗”好辦事，而對于欠發達地區和貧困地區，增加村支書工資并非輕而易舉。2008年4月，陜西省委組織部出臺過《關于加強村級干部隊伍建設的意見》，要求把村干部報酬納入財政預算，村支書每年的任職報酬應不低于當地農民人均純收入的1.5倍，也就是5000元左右。而記者在基層采訪時了解到，這一標準在很多地方尚未落實，而且仍屬杯水車薪，離村支書們的期望值還有不小距離。陜西石泉縣池河鎮五愛村村支書王華明認為：“實際上村支書跟鄉鎮公務員一樣，家里的事基本顧不上，工資報酬差距不應該這么大。”

重慶某區一名村支書對記者說，一線村支書是很多政策的具體執行者，而上頭的公務員每個月拿著兩三千元，去領導、指揮每個月只拿４５０元左右的村干部，還對他們指手畫腳，他們難免有些怨言。各級公務員工資不斷見漲，相比之下，村干部工資卻多年雷打不動，即使微漲，也終究偏低。

除了工資收入，待遇之憂里面，還摻有后顧之憂，如退休后的醫療、養老等社會保障問題。半月談記者多次看到，一些長期任職的村支書和村委會主任卸任后生活困頓，晚景凄涼，有的撿破爛，有的打零工，有的靠低保過日子。