（一）堅持“五項原則”，確保設崗定責科學化。設好崗、定準責是開展好設崗定責活動的前提和基礎，在工作中，我們主要本著四條基本原則來設崗定責。一是按需設崗，因事定責。針對農村特點，緊緊圍繞農民增收、社會治安、村務公開、公益事業興辦等工作難點和群眾所想、所急、所盼、所需的地方設置崗位，明確責任。二是因人設崗、合理定責。按照合理、平等、競爭、擇優的原則，黨支部根據黨員的特點、能力素質、家庭狀況等，因人而異、量力而行、適度定責，有針對性的擇優配崗，力爭使每一位上崗黨員經過努力都能完成崗位任務。三是因地制宜，不斷創新。依據不同的村情，設必要崗，建民心崗，置服務崗，不斷更新觀念，豐富內涵，創新方式，改進方法，提高標準，保證活動效能。四是突出重點，體現先進。崗位的設定和責任的確定都注重突出發展致富、科技示范、民事調解等重點，體現黨員的先進性，便于黨員發揮先鋒模范作用。五是統籌兼顧、齊頭并進。把設崗定責與推進新農村建設、科學發展觀+長效機制的鞏固、村級黨組織集中整建等工作緊密結合起來，通盤考慮，共同開展，相互促進。

（二）抓好“四個環節”，確保設崗定責規范化。1、宣傳發動。各鄉（街道）村黨支部召開黨員大會，對設崗定責活動進行全面部署，并注重利用廣播、電視、宣傳欄、板面、標語、報紙等形式，大力宣傳開展農村無職黨員設崗定責工作目的、意義、方法步驟和主要內容，激發農村黨員隊伍的內在潛力，充分調動農村黨員參與農村事務管理的積極性，著力營造“黨員光榮，上崗黨員更光榮”的濃厚氛圍。2、調查摸底。印發了湖濱區農村無職黨員基本情況調查表、征求群眾意見表以及村級基本情況調查表，對全區深入進行調查研究。一是了解所屬黨員的年齡、文化、特長、分布狀況及家庭情況，并進行綜合分析和登記造冊。二是掌握各村民小組的地域分布、山林果地、村組公路、水利排灌設施以及目前村級經濟發展和社會風氣等方面狀況。三是收集群眾關心的熱點難點問題，找到需要黨員發揮作用的支點，掌握第一手資料，為合理設置黨員崗位提供科學依據。3、設崗定責。一是合理設崗。根據調查摸底情況和設崗定責原則，合理設置了思想政治類、公共事務類、經濟發展類等四大類17個崗位，并嚴格按照“定原則，不定范圍；定目標，不定過程；定崗位，不定人數”的“三定三不定”要求，科學制定每個崗位的職責，明確各個崗位的工作任務。二是自我認崗。村黨支部召開黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及要求，由無職黨員結合自身實際情況申報崗位。三是支部定崗。在自我申報崗位的基礎上，黨支部進行全面審核，并按照就近便利、人崗對應原則，擇優確定上崗人選，并與其簽訂《崗位目標管理責任書》。四是公示明崗。通過張貼公示榜、上崗黨員標牌等形式，將黨員認崗定崗情況和崗位職責要求通過宣傳欄向全體村民公示，接受群眾的監督。4、組織實施。一是組織崗前培訓。以黨委和村支部為單位，集中時間和力量舉辦培訓班163期，培訓黨員5562人次，對上崗黨員進行崗前培訓和在崗培訓，引導黨員如何在崗位上發揮作用，解決黨員“不會干”問題。二是加強現場指導。對黨員上崗后職責情況進行跟蹤了解、現場指導，對存在問題制訂出改進措施，使設崗定責活動落到實處。三是加強黨性教育。組織黨員學理論、學黨章、開展立黨為公、執政為民的思想教育，以此激發黨員履行崗位職責的積極性。四是嚴格考核評比。實行季度考評、半年初評、年終總評的考核評崗制度，村黨支部詳細記錄黨員個人履崗情況，將考評結果在崗位公開欄中予以公布，并作為評先和民主評議黨員的重要依據。