（三）建立“三種機制”，確保設崗定責制度化。（一）建立領導責任機制。一是構建責任體系，成立區、鄉、村三級領導小組，建立了“三級責任制、四類責任人”的工作機制，制定具體實施方案，明確階段工作任務，形成區、鄉、村齊抓共管良好格局。二是納入黨建目標管理，層層鑒定黨建目標責任書，明確工作職責，指定專人負責日常工作，并對設崗定責活動每一項工作、每一項任務，都細化量化、層層分解，落實到崗，責任到人，確定完成時限。三是落實聯系點制度，健全區、鄉（街道）領導聯系村制度，每位區領導把自己的聯系點作為設崗定責活動聯系村，各鄉街道黨（工）委書記和鄉長（主任）則聯系2個以上村，每個村支委聯系1個或幾個崗位黨員，開展經常性的指導幫助，了解崗位職責執行情況，積極把聯系點辦成示范點，起到以點帶面的效應。（二）建立督促檢查機制。一是組建督導組。各鄉（街道）黨（工）委抽調3—5名政治素質好、農村工作經驗豐富、業務能力強的黨員干部及時組成工作督導組。定期對各鄉街道村開展情況進行督促檢查，認真做到“三個五”：即工作要求上體現“五嚴”（嚴守紀律、嚴謹工作、嚴密關注、嚴格政策、嚴格督導），工作操作上做到“五有”（有督導計劃、有督導日程、有督導小結、有督導評價意見、有督導日志），工作效果上當好“五員”（指導員、監督員、檢查員、聯絡員、宣傳員），切實推進活動開展。二是實行通報制。每次檢查采取不打招呼、不預先通知的形式進行，對每次督查結果都向全區通報，對存在問題責令有關鄉街道及時解決，規定凡設崗定責活動達不到要求的年終黨建工作不能評優。三是抓典型推進。通過召開活動現場交流會，開展“看看人家、比比咱”討論活動等形式，樹立典型，督導各村黨員對照先進找差距，明確努力方向，激發黨員“比、學、趕、超”的內在動力，從而從理論和實踐上不斷把活動引向深入。（三）建立激勵推動機制。一是政治上扶持。明確要求各村黨支部重申黨內通報制度，村里重大事務首先讓黨員知道，保障黨員的執行權、賦予黨員村里重大事務參與權、選人用人建議權、村務工作監督權、崗位活動自主權、農戶意見反映權、村級后備干部和入黨積極分子推薦權等六個方面的權利，并把工作能力強、業務突出的青年黨員列入村組后備干部人選，同時在參軍、評先評優等方面同等條件下，黨員優先，增強黨員政治榮譽感。二是經濟上激勵。在農村科技培訓、農業特色項目安排、小額貸款扶持等方面給予一定政策傾斜，優先在上崗黨員中扶持和發展重點專業戶、科技示范戶和小康示范戶，使我們在履行職責中帶頭致富，目前全區已有 346 名無職黨員成為科技示范戶，帶動1499戶群眾走上致富道路。三是精神上關愛。各鄉街道對有突出貢獻的黨員，通過廣播、黑板報、湖濱一周等途徑積極宣傳，讓我們在電視上有影、電臺上有聲、報紙上有文，受到了全社會尊重，真正感受到自我價值的實現，并對黨員履行職責中遇到的各類困難及時幫助解決，對不能上崗的無職黨員繼續關心和培養，引導我們盡快上崗。

（四）突出“四個增強”，確保設崗定責實效化。設崗定責活動開展以來，全區共有1132名無職黨員走上崗位履職盡責，呈現出“組織強起來，黨員帶起來，集體經濟好起來，群眾富起來”的可喜局面。