首先，今年四月份以來珠三角出現的勞動力供不應求情況的一個重要原因，是我國長期以來以廉價勞動力為主的增長模式導致一些企業用工環境不佳，對工人缺乏吸引力。事實上，一些名氣大、待遇好、員工有歸屬感的企業往往不愁招不到人，而知名度小、企業管理及文化建設差的公司即使工資待遇高一些，也不如名企對工人的吸引力大。

其次，我國上世紀70年代中期開始推廣的計劃生育政策導致了上世紀80年代及90年代初的新生勞動力供給的絕對減少。“80后”、“90后”農民工受教育程度普遍提高，對薪酬、福利等的要求也相應提高，他們外出務工更多是為了增長見識、豐富人生，因而把企業能否提供發展機會視作同薪酬一樣甚至更加重要的因素，這使得很多農民工并未隨著勞動力價格的上升選擇更多工作而較少閑暇。

第三，從供需結構來看，“民工荒”問題主要表現在勞動力市場需求和市場供給之間的不匹配。企業需求的崗位呈“啞鈴型”，即對中高以上技術人才如工程師，以及有一定技能的技工人員，需求比較大，但在就業市場中這兩類勞動力都相對緊缺。勞動力的供給基本呈“欖核型”，大部分是缺乏專業技能、替代性較高的勞動力。這種結構性缺口將繼續影響我國的就業問題。

綜上所述，解釋我國目前的“民工荒”問題，不能簡單套用西方經濟學勞動力市場理論和就業理論，更不能把這些理論當作經濟政策的指向。由于我國經濟結構的特殊性和企業生產結構的同質化傾向，企業不可能迅速調整生產率以使勞動力邊際產品價值等于勞動力價格，并通過價格調整來實現均衡就業。在我國今后經濟結構的調整過程中，勞動力需求的變化不僅是數量上的，也是結構上的，金融危機影響作為促使我國經濟結構做出調整的一次契機，也對勞動力市場供求結構產生了巨大影響。只有經濟結構調整好了，我國的就業問題才能得到根本改善。盲從西方經濟學就業理論，相信市場在短期內能自我矯正這個問題，或試圖簡單依靠財政政策和貨幣政策來解決這個問題，都是不符合我國現實的。

(作者單位：國家行政學院)