局處級領導干部認為，伴隨著干部選拔任用制度改革的深入，家庭背景、學歷、年齡等因素在影響干部升遷中的重要性在降低，而人際關系的重要性在上升。

“政治路線確立之后，干部就是決定因素”。由于我國已進入改革發展的關鍵時期，空前深刻的社會變革，不可避免地會對領導干部產生影響。局處級領導干部思想狀況如何，是造就一支高素質干部隊伍的關鍵所在。

為深入了解局處級領導干部的思想狀況，南京市委黨校課題組進行了一項問卷調查。問卷采用不定項選擇和無記名方式，發放問卷218份，收回有效問卷215份。由于受調查對象來自市內各條戰線各個部門，因此反映出來的問題具有代表性。

人際關系重要性上升

一個人的人生觀和價值觀是其世界觀的具體體現，是指導其行為的根本指針。在回答“最符合你的人生價值觀格言”中，選“正心修身齊家治國平天下”的占47.2%；選“位卑未敢忘國憂”的占28%；選“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的占17%；選“鞠躬盡瘁，死而后已”的占9.2%；選“生當做人杰，死亦為鬼雄”的占2.3%。這表明，局處級領導干部的思想境界是比較高的，普遍具有立黨為公、執政為民的思想意識。

但調查中，也有51人次選“謀事在人，成事在天”，占23.4%；選“主觀為自己，客觀為他人”占9%；選“生死由命，富貴在天”，占3.7%。這說明，在部分領導干部中存在著宿命論等錯誤觀念，需要引起重視，并采取相應措施予以正確地引導。

領導干部八小時以外的活動安排如何呢？選擇“體育健身”的占47.2%；“讀書”的占45.4%；“加班工作”占27.5%；“娛樂休閑”的占17.9%；“交往應酬”的占14.7%；“其他”的占13.8%。從排列在前兩位的選擇來看，領導干部比較重視通過運動健身保障身體健康，通過讀書豐富精神生活。

值得注意的是，“交往應酬”在領導干部業余時間的比重只占14.7%，但在選擇“影響干部升遷的主要因素”中，選“人際關系”的達到124人次，占56.9%；而“工作業績”和“機遇”各占43.1%；“家庭背景”占17.4%；“學歷與年齡”占14.2%，“其它”占3.7%。

這顯示出，伴隨著干部選拔任用制度改革的深入，家庭背景、學歷、年齡等因素在影響干部升遷中的重要性在降低，而人際關系的重要性在上升。因為無論是公推公選，還是組織考察，必要的推薦票是不可少的，這也告誡我們在選拔任用干部時不能簡單地以票取人。

在選擇交往和應酬的對象時，選“有共同語言和志向”的占77.5%；選“對工作有幫助”的占36.7%；選“舊時同學與戰友”的占36.2%；選“實業家”的占2.8%；有34人選“需要自己幫助的人”，占15.6%。俗話說“物以類聚，人以群分”，“有共同語言和志向”成為領導干部選擇交往和應酬的首選對象，反映出局處級干部整體思想素質較高。