摘要：新中國成立60年尤其是改革開放30年來，按照中央的部署，我國地方各級黨政組織高度重視干部的管理工作，成效顯著。但也應(yīng)清醒地看到，當(dāng)前我國地方干部管理工作與科學(xué)發(fā)展觀的要求、祖國的需要、人民的期望還相差一定距離。這給那些是非觀念不強、信念不堅定的同志誤入犯錯誤之路、陷入泥潭埋下了隱患，也給那些動機不純、心態(tài)不正的人混進黨員干部隊伍、進行權(quán)錢交易、侵害國家和人民利益留下了可乘之機，還嚴(yán)重挫傷了廣大黨員、干部、職工、群眾干事、創(chuàng)業(yè)的積極性，其后果非常嚴(yán)重。因此，必須堅持深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，采取得力對策，推行地方干部科學(xué)管理制，促進祖國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：干部　管理制　探討

地方干部是我們黨的路線方針政策的執(zhí)行者，是完成各項任務(wù)的骨干、領(lǐng)頭雁、火車頭，他們品德的優(yōu)劣、素質(zhì)的高低、能力的強弱，將直接影響黨和國家的形象，決定著事業(yè)的成敗，老百姓對我們黨評價高低、忠誠與否，在一定程度上，就是通過廣大干部的言談舉止進行觀察、定奪。因此，新中國成立60周年尤其是改革開放30年來，按照中央的部署，地方各級黨政組織高度重視地方干部的管理工作，成效顯著。諸如：全國已建立了一套比較科學(xué)完備的地方干部管理工作法規(guī)制度體系、領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制；為祖國的發(fā)展、振興、強大選拔、培養(yǎng)了一大批德才兼?zhèn)涞母骷壐黝惖胤礁刹咳瞬?；逐步探索出加強地方干部管理的一些成功?jīng)驗，為做好今后的工作奠定了基礎(chǔ)，等等。但是，在看到成果的同時，也應(yīng)清醒地看到，我國地方干部管理工作與科學(xué)發(fā)展觀的要求、祖國的需要、人民的期望，還存在較大差距，危害嚴(yán)重。因此，必須貫徹落實黨的“十七大”、十七屆四中全會精神，堅持深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，采取得力對策，推行地方干部科學(xué)管理制，進一步加強對地方干部的管理，切實打造一支人民忠心愛戴的高素質(zhì)干部隊伍，促進祖國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

一、存在的不足

看到不足、認(rèn)清實質(zhì)、把握關(guān)鍵是解決問題、做好工作、推動事業(yè)進步的前提或基礎(chǔ)。概括起來，當(dāng)前，我國地方干部管理工作存在的不足主要有：一是缺乏獨立于干部使用單位以外的專門干部考核機構(gòu)。現(xiàn)有的干部選拔、待遇、續(xù)聘等考核工作基本上是干部使用單位組織人事部門負(fù)責(zé)、主要靠人力完成的，很難避免關(guān)系考核、人情考核等不公正現(xiàn)象。二是缺乏科學(xué)完備的考核指標(biāo)體系。現(xiàn)有的德、能、勤、績、廉等方面的考核指標(biāo)務(wù)虛的多，務(wù)實的少；定性的多，定量的少；執(zhí)行的隨意性大。三是未嚴(yán)格推行崗位責(zé)任制和個人工作計劃管理制。造成在干部選拔中，有些應(yīng)聘者不知道他要擔(dān)任某個崗位的干部應(yīng)完成的工作、承擔(dān)的責(zé)任、黨紀(jì)國法和行為規(guī)范要求等基本問題。有的應(yīng)聘者糊里糊嘟地?fù)?dān)任了某個崗位的干部，具體要做什么，做到什么程度，他也不清楚。四是責(zé)任追究難度大。一些單位制定的責(zé)任追究方案中量化指標(biāo)界定得不清楚，在實踐中評價、量紀(jì)比較困難。