二、造成的危害

認清問題的危害可增強解決問題的緊迫感。當前我國地方干部管理工作存在上述不足的危害主要有：

1、直接造成了有些單位在干部選拔、使用、待遇等環節中的考核、評價不能從嚴把關，而且有流于形式的趨勢。因為：（1）人都是有感情的，人們一般做法是：你能幫我，我就能助你。（2）大家都在一個單位工作，抬頭不見低頭見，很難能打開情面。（3）有些定性指標是人力無法做到公平公正地評判。（4）對考核人和提供意見的人的責任界定不清。（5）社會上各種不良風氣的影響、干擾。

2、間接危害：主要有3個。一是給一些是非觀念不強、信念不堅定、素質不高、能力不強的同志在物資采購、基建維修、發展黨員、提拔干部等工作中，經不起誘惑，陷入泥潭，埋下了隱患?，F實中被免職、開除公職、打進大牢的犯錯誤或犯罪的黨員干部，他們有的在過去也曾進步過，為黨和人民的事業做過貢獻，曾是模范、積極分子、先進個人。假如我們對黨員干部的管理工作是完善的、科學的，就能及時發現他們思想滑坡的苗頭，采取得力措施，就有可能促使他們懸崖勒馬！二是給那些動機不純、心態不正的人通過一些庸俗的人際關系混進黨員干部隊伍留下了機會，他們進入黨員干部隊伍后，把主要精力集中在如何能享受與其官位相當的辦公設施、工資、福利等，顯赫自己，培養“圈內人”來應付組織上的一次次檢查和考核，抓住機會謀取不正當利益、再提升等；對其崗位職責、應完成工作的質量數量、應承擔的責任、黨紀國法和行為規范要求等不去用心研究、嚴格執行，尤其是對效能建設、作風建設、懲防腐敗體系建設這樣限制他們行為的工作更是不感興趣。他們只要不嚴重違反黨紀政規國法，或違反了沒被揭發、暴露，或組織上沒查出可靠證據等，都奈何不了他們的位置和待遇，不影響他們的獎勵、提拔和重用！三是使那些整天埋頭為組織改革、發展、穩定謀事、成事，雖然政績突出但不會處理也不愿意處理庸俗人際關系的同志，長期得不到提拔、重用，甚至連一般的獎勵都得不到，在這樣的單位中，“會干的”不如“會看的”、“會玩的”，嚴重挫傷了廣大黨員干部、職工、群眾干事、創業的積極性和主動性。

3、最終將釀成有些單位或部門屢屢出現質量、安全、穩定等牽涉到黨和國家、人民切身利益的重大問題。由于當前我國地方干部管理工作存在不足所造成的上述直接、間接危害，一些單位或部門職工工作隨意性大、效率低下、效果不佳，能不屢屢出現質量、安全、穩定等問題嗎？去年9月19日，胡錦濤同志在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上發表講話中指出：“今年以來，一些地方發生重大生產安全事故和食品安全事故給人民群眾生命財產造成重大損失。從這些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識，作風飄浮、管理松弛、工作不扎實，有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞，對關系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁。”總書記這一講話精神進一步指明了有些單位、部門確實存在因少數黨員干部尤其是領導干部工作不作為或亂作為、慢作為而最終釀成質量、安全事故的問題。