三、隊伍建設必須更加彰顯先進本色，在激發活力中推進組織工作科學化。

組織工作的績效，最終體現在服務對象的潛能和潛力的發揮上。組織部門務必牢固樹立以人為本理念，認真研究人才成長規律，統籌各類人才隊伍建設，做到人盡其才，才盡其用。要切實加強黨政干部隊伍建設。按照德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認原則，進一步拓寬選人用人渠道，改進干部選任方式，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，堅決不讓老實人吃虧，不讓投機鉆研者得利。積極推進大規模干部培訓，著力提高各級干部謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領。要統籌推進各類人才隊伍建設。建立健全人才培養、選拔、管理、服務制度，充分發揮博士后工作站、工程技術研發中心等載體的作用，努力為重點企業、重大項目提供人才支撐。暢通黨政干部、經營管理者、專業技術人才三支隊伍間的交流培養和輪崗鍛煉渠道，實現人才資源配置效率的最大化。要全面加強黨員隊伍建設。著力健全“三會一課”等組織生活制度，推廣黨員承諾制、黨員責任區、黨員示范崗等做法，全面落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權，使廣大黨員的主體地位得到進一步尊重。逐步健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，努力形成上級黨組織關心基層黨組織、基層黨組織關心黨員、各級黨組織和黨員共同關心人民群眾的生動局面。

四、方式方法必須更加契合和諧民主，在改革創新中推進組織工作科學化。

能否確立科學的思想方法和工作方法，是推進組織工作科學化的關鍵環節。世情、國情、黨情的深刻變化，要求組織部門的思想方法、工作方法必須適應客觀變化而不斷發展和創新。要進一步健全黨內民主機制。不斷完善黨內選舉制度，重點改革候選人提名辦法，擴大直接選舉范圍，提高差額選舉比例，使黨員行使選舉權的過程真正成為充分體現選舉人意志的過程。嚴格執行民主集中制，完善領導班子議事規則和決策程序，促進科學決策、民主決策和依法決策。探索建立黨代表大會常任制，推行黨代會代表任期制，注重發揮黨代表在閉會期間的作用。要進一步完善選人用人機制。不斷深化干部人事制度改革，建立健全差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決制度，做到“讓更多的人來選人、在更大的范圍選人”。充分發揮干部考核“指揮棒”的作用，健全完善體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部考核評價體系，研究和改進考核方法，把集中考核與經常考核結合起來，上級考核與群眾監督結合起來，全面考核與重點考核結合起來，增強干部考核工作的全面性和準確性。要進一步創新工作運行機制。大力推行黨務公開，總結推廣新聞發言人制度，讓組織工作面向社會、面向基層、面向群眾，構建使社會知情、請群眾參與、讓人民評判的工作機制。主動策應信息化、網絡化、國際化發展趨勢，自覺運用系統論、控制論、信息論等科學方法，借助互聯網、電化教育、遠程教育等現代技術手段，不斷提高組織工作效率和水平，使組織工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。

（作者為中共東臺市委組織部副部長、企業工委書記）