黨的十七屆四中全會對于健全干部管理機制、加強干部隊伍的宏觀管理，提出了諸多明確的要求。各級黨委的組織部門，作為發現培養、考察推薦、使用管理干部的職能部門，有著與其它部門不一樣的功能定位與獨特作用。選準、用對、管好干部是組織部門的極為重要的一項職責。

第一，目標定位首當其沖。選用干部是組工干部的責任所系、權力所在。正確行使權力，是黨的事業順利發展的決定因素。組工干部必須清醒地意識到，自己手中的權力是人民賦予的，人民是權力的所有者。權力只意味著責任、義務和奉獻。權力越大，責任越重、義務越多、奉獻越大。領導干部要擺正權力與責任的關系，切實為人民掌好權、用好權。具體地說，一是要為民用權，誠心誠意為人民謀利益。行使權力必須牢記黨的宗旨，把人民的利益擺在第一位。要出以公心、秉公選人，著眼長遠，立足當前，發現、選拔、使用真正為人民服務的好干部，使人民群眾從不斷獲得的實惠中真切地感受到黨是人民群眾根本利益的代表者。二是秉公用權，保證處事公道正派。組工干部是代表人民掌握、運用權力的，所以黨和人民在賦予組工干部權力的時候，必然對組工干部提出依法公正用權的要求。組工干部做到秉公用權，要出以公心，正確處理好公與私的關系，從而保證權力為廣大人民群眾服務，不謀求個人和小集團的私利。要嚴格按照黨的原則和規定辦事情，自覺做到公道正派。堅決反對只講面子、不講真理，只講感情、不講原則，只講關系、不講黨性的不良傾向。三是廉潔用權，干凈干事成大事。組工干部由于工作性質的關系，時不時的會有門庭若市的熱鬧，時不時的會有被人抬舉奉承的鏡頭，時不時的會成為別有用心的人的腐蝕與進攻的目標。能否自覺做到一身正氣、兩袖清風，至關重要。組工干部一方面加強自律意識，另一方面要主動接受體外的監督與檢查，自覺地讓自己成為玻璃缸里的金魚、陽光底下的裸露者，以此取信于公眾，提高公信力，更好地推動面上的工作。