政績觀，是干部在履行職責(zé)、追求政績過程中所持的根本認識和觀念態(tài)度，它直接反映從政的價值取向，是創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)。有什么樣的政績觀，便有什么樣的政績，用什么樣的政績觀評價干部政績，便有什么樣的干部。因此，干部的政績觀正確與否，不僅影響到單位、部門、地方的順利發(fā)展，也會影響到干部、班子、隊伍的健康成長，乃至黨的事業(yè)的興衰成敗。用正確的政績觀評判干部政績，有利于引導(dǎo)干部樹立正確的群眾觀，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；有利于促進干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀，堅持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念，把實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟社會、自然與人的和諧發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內(nèi)容；有利于促進干部形成正確的實踐觀，堅持憑實績論英雄，把重實干、求實效作為實現(xiàn)政績的根本途徑。

用正確的政績觀評判干部政績，就要堅持用群眾的觀點看政績，準(zhǔn)確把握政績“為了誰”的問題。政績?yōu)檎l而樹，是檢測和衡量干部政績的試金石，是為干部政績“定性”的根本尺度。離開了人民群眾的政績是虛腳的政績，偏離了廣大人民群眾利益需求的政績是虛假錯誤的政績，甚至是敗績。用群眾的觀點看政績，就是要看干部創(chuàng)造的所謂政績，主觀上是否反映了廣大人民群眾的愿望和需求，客觀上是否為廣大人民群眾解決了問題、創(chuàng)造了利益。現(xiàn)在一些干部搞工作、想問題，不是從群眾的需要出發(fā)，去解決群眾的實際問題，而是把心思用在揣摩迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖上，如何讓領(lǐng)導(dǎo)滿意高興，這也是許多虛假政績工程、面子工程屢禁不止的根源。這些干部追求“政績”的目的，是為了給自己立碑留名，為自己加官進爵。因為急著當(dāng)官、出“政績”而心浮氣躁，表現(xiàn)在工作中重“顯績”輕“潛績”，重眼前輕長遠，重局部輕全局，熱衷于“顯山露水”、做“表面文章”、玩“數(shù)字游戲”，甚至于弄虛作假，搞虛假政績，欺世盜名，危害社會，傷害群眾，損害黨和政府形象。因此，對干部的政績，首先要加以考察和甄別的，就是創(chuàng)造政績的出發(fā)點和利益歸宿問題。這就要求我們，必須善于從事物的普遍聯(lián)系中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，自覺地堅持民本思想，把群眾滿不滿意、高不高興作為評判干部政績的根本標(biāo)準(zhǔn)，把群眾公認原則貫穿于政績考核的全過程。政績“利了誰”、“損了誰”，群眾心里最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。政績考核必須暢通民意表達渠道，擴大社會參與，推行考核公開，形成廣泛監(jiān)督。要改變過去以內(nèi)部考核為主、上級對下級考核為主的做法，實行開放式、“倒金字塔”式的考核辦法，推行政績公示制，把考核過程和結(jié)果向社會公開，廣泛接受群眾評議和社會評價；探索建立干部政績?nèi)罕娨黄狈駴Q制，完善相關(guān)評議程序辦法，逐步實現(xiàn)干部考核主體下移，變領(lǐng)導(dǎo)認可為群眾認同，剛性推進政績“民本位”意識。