三、不斷深化干部人事制度改革，充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制在科學(xué)發(fā)展中的導(dǎo)向作用

制定實(shí)施《遂溪縣科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》，并在實(shí)踐中不斷完善，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。研究出臺(tái)關(guān)于規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名、從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等辦法。加強(qiáng)干部選拔任用工作制度建設(shè)，貫徹落實(shí)好省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等七個(gè)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范選人用人權(quán)力運(yùn)作方式和程序。繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和交流輪崗工作，進(jìn)一步擴(kuò)大公開(kāi)程度和群眾參與程度；逐步健全差額選拔干部的制度，積極探索差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決等方式，逐步形成民主擇優(yōu)選拔干部的機(jī)制；堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、辭職制等制度，進(jìn)一步疏通進(jìn)出渠道，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力。健全規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的干部監(jiān)督管理機(jī)制，堅(jiān)持干部信息聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格落實(shí)述職述廉、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)等制度，加大誡勉談話(huà)和函詢(xún)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作力度，運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督結(jié)果。堅(jiān)持常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受評(píng)議制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督及八小時(shí)以外的監(jiān)督。

四、進(jìn)一步突出高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，充分發(fā)揮第一資源在科學(xué)發(fā)展中的支撐作用

堅(jiān)持黨管人才原則，注重管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境的工作，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面，把人才管好用活，為人才成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務(wù)。加大人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，形成科技、人事等部門(mén)職能作用充分發(fā)揮的人才工作新格局。加大公務(wù)員隊(duì)伍的招錄力度，合理設(shè)置崗位條件，每年有計(jì)劃地引進(jìn)我縣發(fā)展所急需的專(zhuān)業(yè)人才。拓寬視野，從全國(guó)各地大力引進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展亟需的人才。制定和實(shí)施包括優(yōu)秀企業(yè)家、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才、名醫(yī)名師名家在內(nèi)的八大人才分類(lèi)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期編制和發(fā)布《遂溪縣緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄》，大力引進(jìn)和培養(yǎng)遂溪發(fā)展急需和緊缺的各類(lèi)領(lǐng)軍型人才。