圍繞科學(xué)發(fā)展育隊(duì)伍、聚人才，培育科學(xué)發(fā)展骨干力量。大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，按照政策領(lǐng)先、機(jī)制靈活、環(huán)境優(yōu)越、保障有力的要求，切實(shí)解決好影響科學(xué)發(fā)展的人才瓶頸問(wèn)題。一是按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”要求，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)“講”、舉辦干部培訓(xùn)班“提”、組織赴先進(jìn)地區(qū)“看”等形式，多渠道為干部“提能”。二是加強(qiáng)與西安交大等高等院校合作，以黨員干部培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，辦好“子午講壇”和MBA研究生班、本科班、大專班等學(xué)歷班。三是以培養(yǎng)10名縣科技拔尖人才，100名行業(yè)科技帶頭人、1000名鄉(xiāng)土拔尖人才的“十百千”工程為切入點(diǎn)，構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的“人才高地”，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)固的智力支持。

圍繞科學(xué)發(fā)展抓考評(píng)、論政績(jī)，建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系。一是建立科學(xué)考評(píng)機(jī)制。實(shí)行“月查、季考、年總評(píng)”目標(biāo)責(zé)任考核制度，科學(xué)設(shè)置考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，既注重經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，又注重速度和質(zhì)量、顯績(jī)和潛績(jī)的辯證統(tǒng)一。同時(shí)注意區(qū)分考核對(duì)象，按照不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)特點(diǎn)設(shè)定考核側(cè)重點(diǎn)，合理賦予考核評(píng)價(jià)權(quán)重，加大招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作所占分值。二是建立目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考核“三位一體”的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把定性考核與定量考核、年度考核與平時(shí)考核、實(shí)績(jī)考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合，使評(píng)價(jià)干部政績(jī)更全面、更客觀。三是加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度，有效解決領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的問(wèn)題，真正做到以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，讓堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的干部有機(jī)會(huì)，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部有舞臺(tái)，讓率先發(fā)展的地方率先出干部。

（作者為陜西西鄉(xiāng)縣委常委、組織部長(zhǎng)）