貫徹落實黨的十七屆四中全會精神是全黨的一項重大政治任務，是當前和今后一個時期組織部門的中心工作。組織部門要把學習貫徹四中全會精神作為首要政治任務，充分認識加強和改進新形勢下黨的建設對組織工作提出的新要求，以改革創新精神全面推動各項組織工作，爭做學習貫徹四中全會精神的模范。

責任意識要有新增強。黨的十七屆四中全會專題研究了黨的建設，審議通過了《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，這充分體現了黨中央對新形勢下黨建工作的高度重視，傳遞了黨中央對抓好黨建工作的信心和決心。四中全會部署的黨的建設的重點任務，其中多數要由組織部門牽頭承擔或參與落實。組織建設是黨的基本建設，組織部門作為抓黨建工作的主要職能部門，是貫徹落實《決定》各項安排部署的具體組織者、推動者、落實者。深入貫徹落實四中全會精神，組織部門首當其責，使命光榮，責任重大。要以強烈的政治責任感和高度的歷史使命感，切實增強主動性，履行好雙重責任，先學一步，學深一層，作出表率，當好榜樣，做貫徹落實四中全會精神的主力軍。要牢固樹立“主角”意識，認真履行職責，搶抓機遇，乘勢而上，用心抓、用力抓、用功抓，一件一件部署，一件一件落實，努力做到件件有著落，事事有效果。同時，《決定》對世情、國情、黨情進行了準確的分析，清醒認識到黨內現狀和當前所處政治經濟社會環境對黨的建設帶來的嚴峻挑戰，對黨內存在的問題也進行了深刻的反思，指出在各級黨組織和黨員隊伍中仍存在不少不適應新形勢新任務要求的問題。組織部門要切實提高加強黨的組織建設的責任感、緊迫感、危機感，時刻居安思危，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，樹立黨的事業興亡我有責的憂患意識，切實當好黨建工作的馬前卒。

改革創新要有新舉措。改革創新是增強黨的生機活力的重要源泉，改革創新是組織工作科學發展的不竭動力。全會審議通過的《決定》始終貫穿著改革創新的精神。組織部門必須樹立勇于創新的精神，拿出創新的舉措，主動適應形勢任務的新變化，勇于改革，堅持不懈地推進理念創新、思路創新、方法創新和制度創新，使組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。改革創新的關鍵是要緊密結合本地實際，正確把握重點和方向，不斷提高提高組織工作科學化、民主化、制度化水平。在深化干部人事制度改革方面，要認真貫徹中央關于干部考核的“一個意見、三個辦法”，深化實事考核辦法，探索建立定性與定量相結合的干部考核評價體系；堅持民主、公開、競爭、擇優原則，研究制訂《黨政領導干部選拔任用初始提名工作實施辦法》，進一步完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用機制。在基層組織建設方面，按照構建城鄉統籌基層黨建新格局的要求，堅持以抓基層、打基礎為主線，以建民情檔案為抓手，完善和推廣“網格化管理、多員合一”的做法，探索建立“零距離服務、精細化管理”模式，實現聯系群眾、熟悉群眾、服務群眾的“零距離”與“精細化”，建立起較為完善的民生服務體系，促進農村管理服務工作的有效運行。