黨的十七屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，明確提出了加強和改進新形勢下黨的建設總體要求、目標任務、重大舉措，是推進黨的建設新的偉大工程的綱領性文件，也是當前和今后一個時期各級組織部門責無旁貸的工作任務。作為一名組工干部，通過認真學習，特別對“堅持德才兼備、以德為先用人標準”論斷感觸頗多。結合工作實踐，我認為，適應黨的建設新的變化和要求，堅持德才兼備、以德為先用人標準，要著力在用人導向、選用方法和考評體系方面下工夫，不斷提高選人用人水平。

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要樹立正確的用人導向。多年來的干部工作實踐證明：才不足，可以通過培訓和實踐鍛煉來提高；德不足，人品底子差，很難彌補，當了領導也很危險。因此，堅持德才兼備、以德為先用人標準，就是強調把品德放在第一位，作為選拔干部的首要標準，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要在有德的基礎和前提下再考察是否有才，目的就是要樹立正確的用人導向，把優秀干部選拔出來。堅持品行為本，大力選拔那些政治堅定，理想信念牢固，清正廉潔，貫徹執行黨的基本路線和政策堅決的干部，靠得住的干部，引導干部自覺講黨性、重品行、做表率。堅持責任為重，大力選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部，引導干部把心思和精力用到干事創業上來，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。堅持務實為要，大力選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部，引導干部老實做人、踏實做事。

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要創新“陽光”的選用方法。堅持德才兼備、以德為先用人標準，必須按照民主、公開、競爭、擇優原則，不斷在選拔任用的提名、推薦、考察、決策各環節深化改革，努力使干部選拔任用成為人民群眾信得過的“陽光工程”。探索完善主體清晰、程序科學、責任明確的初始提名制度，在領導職務出現空缺時，組織部門根據領導班子的狀況、干部配備情況，統籌考慮提出干部調整動議方案，提交黨委全委會或常委會集體研究決定。公開推薦提名人選，根據民意相對集中情況，確定考察方向后按規定程序進行。及時公布干部選任要求、班子職數和領導職位空缺情況，以及擬任人選的基本情況等信息。探索擴大選人視野的民主推薦新方法，考察判斷干部綜合知識水平、邏輯思維能力、決策能力、應變能力和語言表達能力，真正使那些對事業充滿激情、有水平、有能力、有實績的優秀干部脫穎而出。堅持和完善干部考察制度，完善考察標準，認真落實領導干部任用延伸考察辦法，將考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，把平時考察與任前考察結合起來，與干部年度考核和實績考核結合起來，相互印證，綜合分析。探索和試行考察與任用分離制度或“集中考察、分批使用”方式，以及考察結果反饋制度，消除群眾的疑慮和誤解。

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要完善科學的考評體系。堅持德才兼備、以德為先用人標準，要在實踐中逐步完善對干部德才的考核內容、考核方法，加強考核結果運用，充分發揮考核的導向、激勵和評價作用。突出把對“德”的指標考評放在首位，著力從政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德四個方面入手，在“五看”上細化指標、明確標準。即：一看干部是否具有堅定的理想信念，能不能忠誠黨的事業、堅持黨的路線、維護黨的原則，與黨同心；二看干部是否牢記黨的宗旨，是不是一切從人民利益出發，一心為民；三看干部是否作風扎實，能不能堅持群眾路線，深入實際，真抓實干；四看干部能否正確對待手中的權力，能不能廉潔自律，嚴格要求，秉公用權，一心為公；五看干部能否全身心投入工作，始終把心思放在為群眾謀發展、謀利益上。

（作者為陜西城固縣委常委、組織部長）