3、激發內源，抓合力促轉變。“活力和諧企業”黨建目標為企業各方奠定了共同價值基礎，提煉出相同的努力方向，較好地解決了各方的思想困惑，使過去非公企業中“斗爭較勁的三股力量”擰成一股繩，有效激發了抓黨建工作的“內源動力”。企業主普遍意識到黨建工作是為促進企業發展服務的，是企業必不可少的重要組成部分，思想上的“疙瘩”解開了；黨務工作者跳出了“就黨建抓黨建”的框框，找到了工作著力點，工作起來也得心應手了；職工感受到黨組織在維護職工合法權益方面發揮著不可替代的作用，對黨組織更加擁護了。在五年來全市新組建的非公企業黨組織中，業主主動要求建的占65%，請求上級黨組織推薦高素質黨務干部的占67%，共有29125名企業職工提出了入黨申請。

（二）在工作同力上著眼，遵循企業規律抓活動，切實增強非公企業黨建工作生命力

發揮黨組織作用，是非公企業黨建的生命力所在。“活力和諧企業”建設，不僅是企業和黨組織的共同目標，而且是企業和黨組織施力的一個共同點。在創建活動中，溫州從企業自身運作規律出發，科學系統地設置活動載體，搭建作用發揮平臺，進一步彰顯黨建工作的生命力。

1、以建立“雙向互動機制”為路徑，在引導企業科學發展上施力。實現科學發展，是“活力和諧企業”建設的重點。溫州堅持把教育引導企業科學發展作為黨組織發揮作用的首要內容來抓，探索建立了黨組織與管理層共謀科學發展的“雙向互動機制”。溫州下發了《黨組織與董事會理論學習聯合會議制度》，引導黨組織與董事會，定期共同學習黨的路線方針政策，一起討論研究企業發展大計。紅蜻蜓集團黨委通過召開理論學習聯合會議，2006年來共向董事會提出“使用人才、科技投入、發展項目、職工福利”等合理化建議39條，并一一付諸實施。這一平臺成了黨組織參與重大問題決策重要渠道。目前，全市非公企業黨組織76%建立了“理論學習聯合會議”制度。