二、在對待和處理黨內(nèi)矛盾問題上影響黨內(nèi)和諧的幾種情況

一是抱著不良動機(jī)。正確的動機(jī)是正確開展黨內(nèi)斗爭、處理黨內(nèi)矛盾的思想前提。但有些人卻以錯誤的、不良的動機(jī)對待黨內(nèi)矛盾。例如，有的抱著記仇和報復(fù)心理，認(rèn)為過去你批評過我，給了我“初一”，今天你“落難了”，我也得還你一個“十五”。有的認(rèn)為平常難得表現(xiàn)一下自己，現(xiàn)在機(jī)會來了，因而對犯錯誤的同志帽子扣得愈大愈好，調(diào)門唱得愈高愈好。有的明哲保身，認(rèn)為“少吃成魚少口干”，看到矛盾總是繞著走，對錯誤的東西聽之任之，誰都不得罪。

二是作出不實認(rèn)定。任何錯誤都有質(zhì)和量的規(guī)定性。對這種規(guī)定性，應(yīng)當(dāng)以黨的政策、制度為準(zhǔn)繩，以具體事實為依據(jù)，作出實事求是的判斷。但在實際生活中，有的同志不分清政策界限，不作調(diào)查研究，憑一鱗半爪的材料就主觀武斷地下結(jié)論，致使對矛盾的認(rèn)定脫離客觀實際。還有一些地方和單位喜歡將大事化小、小事化了，不僅對理想信念動搖、宗旨觀念淡化、道德缺失、紀(jì)律廢弛等情況不當(dāng)作一回事，甚至對嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象和違紀(jì)行為也麻木不仁。這就為錯誤的東西提供了發(fā)展蔓延的空間。

三是使用不妥的方法。采用不妥的方法，不僅解決不了矛盾，還會導(dǎo)致矛盾發(fā)展乃至激化。比如，在黨的歷史上，曾有過對犯錯誤同志不是平等待人而是以勢壓人，不是心平氣和而是火冒三丈，不是使用善意語言而是使用敵意和漫罵語言，對黨造成了很大傷害。現(xiàn)在的問題是，在一些黨組織中，對錯誤和犯錯誤的同志，該提醒的不提醒，該教育的不教育，該批評的不批評，該斗爭的不斗爭。雖然求得表面上“和平與親熱”，但難達(dá)到深層次的統(tǒng)一，當(dāng)然不會有真正的團(tuán)結(jié)和諧。

四是進(jìn)行不當(dāng)?shù)奶幚怼τ邳h內(nèi)犯錯誤的同志，應(yīng)依據(jù)錯誤的性質(zhì)、情節(jié)，對黨的事業(yè)帶來損失的大小等作出適當(dāng)?shù)奶幚怼５窃谖覀凕h內(nèi)也存在對犯錯誤同志處理不當(dāng)?shù)那闆r。有的處理偏重，有的處理偏輕。比如對一些錯誤嚴(yán)重而又屢教不改的，該給處分的也不處分，對一些喪失共產(chǎn)黨員資格的也不清除出黨，嚴(yán)重?fù)p害了黨的純潔性。

上述情況，歸結(jié)起來又不外乎兩種，即“過”與“不及”。把黨內(nèi)矛盾看過頭了，在方法上搞過火了，處理過重了，就是“過”。反之，對黨內(nèi)矛盾認(rèn)識不到位，在方法上過于溫和、遷就，處理過輕，就是“不及”。處理矛盾的關(guān)鍵是“中立而不倚”，就是要按客觀規(guī)律辦事，從各方面把握好矛盾的度，既不要“過”，也不要“不及”。