政府企業各司其責

怎樣逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重？怎樣提高勞動報酬在初次分配中的比重？具體說，怎樣提高普通職工的工資水平？

提高普通職工工資水平，要盡快出臺相關政策。馬元祝建議，國務院及發改委應進一步采取有力措施，盡快出臺《關于進一步加大收入分配制度改革的意見》，重新制定國民收入初次分配和再分配相關標準和政策。

梁玉華則建議，政府應該建立健全職工工資的正常增長機制，“讓工資漲幅‘跑得過’企業利潤增速。”他強調，政府還應該建立一套完善的監督評估機制，嚴格獎懲制度。

提高普通職工工資水平，還要建立法律保障。張俊九呼吁，要加快制定工資方面的法律法規，為建立和實施工資正常增長機制、工資激勵機制、工資保障機制提供法律依據，“要盡快改變工資增長由企業單方決定的現狀，通過建立工資集體協商機制，決定職工的工資分配形式、工資水平、工資增長幅度。”

提高普通職工工資水平，最終要靠企業落實。馬元祝認為，在初次分配中處理好效率和公平的關系，企業的作用十分重要。他以自己所在的企業為例，“在企業內部，既合理拉開工資差距，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、多勞多得、少勞少得的差別，又嚴格制定最高薪酬和最低薪酬標準，特別是保證職工的最低薪酬能滿足日常生活需求，有力保證了企業的和諧健康發展。”

“請別忘了農民工兄弟”

作為產業工人的新成員，廣大農民工的工資水平，受到代表委員的格外重視。重慶城建控股（集團）第一市政工程公司路面處農工班班長康厚明代表說：“長期以來，農民工在城里干最苦最累的活，拿最低的工資，且工資增長緩慢。提高工資水平，請別忘了農民工兄弟！”他建議：對工資增長、工資支付等進行法律規范，保障農民工等低收入群體的工資收入能夠穩步增長，并按時足額發放。

此外，長期以來，一線產業工人的退休工資遠低于事業單位和公務員退休人員，這一現象也引起代表委員們的關注。南方水泥集團副總經理張劍星代表認為，目前中國經濟的主要支柱還是制造業，制造業要發展，離不開產業工人素質的提高。但拉大的收入差距，會造成產業工人得不到尊重，年輕人不愿到產業一線當工人，要招高素質人才更是難上加難。

他呼吁：“希望國家重視這個問題，讓廣大為國家建設奉獻青春的產業工人們更多分享發展成果，縮小二者退休人員之間的工資差距。”