二、我國養(yǎng)老保險體制改革的方向

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革為重構中國的養(yǎng)老保險制度提供了契機，應藉此打破城鄉(xiāng)界限和職業(yè)界限，跨越戶籍制度的藩籬，建立基于國民身份的單一基本養(yǎng)老保險制度，不僅為公務員養(yǎng)老保險改革奠定基礎，也為2020年實現“全覆蓋”的社會保障體系創(chuàng)造條件。

(一)建立全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老制度。

建立全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老制度有助于進一步體現公平公正原則。公平的養(yǎng)老保障制度應該沒有身份的差異，無論是國家公務員、事業(yè)單位人員，還是企業(yè)員工、自由職業(yè)者，或是農民工，各人均應承擔相同的自繳比例，到期均可以享受平等的社會養(yǎng)老標準。建立統(tǒng)一制度、統(tǒng)一規(guī)則的全國“大一統(tǒng)”的基本養(yǎng)老保險制度，推動實現城鄉(xiāng)全面覆蓋、人人皆有保障、適應社會主義市場經濟發(fā)展需要的養(yǎng)老保障體系，符合建立和諧社會的政策需求，有助于維護社會穩(wěn)定，具有重大的戰(zhàn)略意義。其次，建立全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老制度，才是解決我國養(yǎng)老保障制度問題的根本之策。有媒體報道，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的動因是財政負擔問題。若僅將減輕國家財政負擔作為事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的目標，事業(yè)單位養(yǎng)老改革，將成為“頭痛醫(yī)頭”的改革，將事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇降低到企業(yè)水平，而公務員養(yǎng)老改革卻不納入改革的范疇，必將增加事業(yè)單位養(yǎng)老改革的阻力。將事業(yè)單位養(yǎng)老改革、公務員養(yǎng)老改革、農民工養(yǎng)老改革分而治之，我國養(yǎng)老制度的“碎片化”將從“二元”演變?yōu)椤叭薄八脑?，其面臨的問題和困境將更加嚴峻。

(二)縮減國家基本養(yǎng)老保險比重。

實行全國統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度，面臨的突出困難是基本養(yǎng)老金的標準問題。在事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革方案中，因提出“事業(yè)單位的養(yǎng)老金按照企業(yè)模式計發(fā)”，就引發(fā)了是“提高企業(yè)養(yǎng)老金水平”還是“降低事業(yè)單位養(yǎng)老金水平”的爭議。建立全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，把農民工也納入全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老制度體系，農民工與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇給付的差距似乎更難以平衡。按照原有城鎮(zhèn)待遇標準，農民居民養(yǎng)老金收入顯然提高，但是來自于農民的繳費收入必然十分有限，制度財務必然是不可持續(xù)的；降低原有城鎮(zhèn)待遇標準，使得全體參保人員退休的待遇水平在中間取齊，農民工的養(yǎng)老金待遇水平適當提高，城鎮(zhèn)居民退休收入卻大幅下降。突破這一瓶頸的重要途徑是降低基本養(yǎng)老保險比重。縮減國家基本養(yǎng)老保險的水平，加強企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險的作用，尤其是加大企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險的比重和作用，已經成為世界各國養(yǎng)老保險制度改革的共同趨勢。

我國也需要對養(yǎng)老保險體系進行結構調整，進一步縮減過高的基本養(yǎng)老保險水平，同時賦予企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險以更大的責任。根據我國現實和國際經驗，可以將我國基本養(yǎng)老保險待遇的目標替代率由目前企業(yè)基本養(yǎng)老保險的58.5％降低為20％，略高于社會救濟的水平但能夠保障退休職工最低的基本生活，這樣就可以大大降低養(yǎng)老保險的門檻，有利于推動廣大農民工加入全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險體系，實現城鄉(xiāng)全覆蓋的社會保障目標；而農民工的加入和養(yǎng)老保險覆蓋率的大幅度提高，又有利于解決城鎮(zhèn)勞動入口比例下降和老齡化給養(yǎng)老保險制度帶來的財務困境。在適當的時候，基本養(yǎng)老的責任可以全部由政府承擔，國家給每一個退休的老人發(fā)一份吃飯的錢，真正實現“社會統(tǒng)籌國民化”。

(三)大力發(fā)展企業(yè)(職業(yè))補償養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老保險制度改革的目的顯然不是降低養(yǎng)老金水平，而是調整整個養(yǎng)老保險體系的結構和養(yǎng)老金待遇的結構，將原來基本養(yǎng)老保險制度的部分責任轉移出來，由其他形式的養(yǎng)老保險制度來承擔。為了彌補統(tǒng)一制度后事業(yè)單位和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇水平的下降，必須大力發(fā)展企業(yè)(職業(yè))年金作為補充養(yǎng)老保險及個人儲蓄性養(yǎng)老保險，尤其是企業(yè)(職業(yè))年金。實際上，我國在上世紀90年代以來的一系列改革政策中都提倡建立多層次的養(yǎng)老保險體系，即建立基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的三支柱養(yǎng)老保險體系。但是，由于作為補充養(yǎng)老保險的企業(yè)年金屬于自愿性的，缺乏相關政策規(guī)范，因此其覆蓋面和規(guī)模還很小，發(fā)展緩慢。

做大企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險，一是將縮減基本養(yǎng)老保險后企事業(yè)減少的繳費比例增加到“企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險”中；二是將基本養(yǎng)老保險的個人賬戶部分剝離出來，合并到“企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險”中，使擴大后的企業(yè)(職業(yè))補充保險，達到養(yǎng)老金替代率的40％～60％左右。最終形成以基本養(yǎng)老保險為基礎、企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險為主體、輔之以一定的自愿性個人儲蓄養(yǎng)老保險的三支柱養(yǎng)老保險新體系。企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險實行完全的個人賬戶制和累積制，每個人擁有一個社會保障賬號，具有便攜性，有利于勞動力在不同職業(yè)和地區(qū)之間合理有序的流動；在待遇給付上，在企事業(yè)和個人繳費與未來受益之間建立密切的精算聯(lián)系，在設定的封頂線之下，較高的費基便可獲得較高的退休金，可以體現不同發(fā)展水平、不同群體、甚至不同個人之間的收入水平。如此一個各得其所、多繳多得、與個人利益密切相關的企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老制度，可以激發(fā)企事業(yè)和個人繳費的積極性，對企事業(yè)而言，企業(yè)(職業(yè))補充養(yǎng)老保險也是增強凝聚力的一種手段，有助于提高職工對企事業(yè)的歸屬感，促進企事業(yè)提高經濟效益。