二、堅持統籌推進，加快人才國際化進程

推進人才國際化，對于一個國家和地區來說，不僅包括人才培養、人才素質、人才構成要向國際水平提升，也包括人才政策體系、人才開發機制、人才發展環境等與國際接軌，并具有比較優勢。為此，必須統籌處理好“四個關系”，實現“四個突破”。

統籌處理好人才國際化與經濟國際化的關系，在提升人才工作理念上求突破。人才國際化是經濟國際化的必然要求，也是推進經濟國際化的重要動力。要進一步強化協調推進的理念，把人才國際化融入經濟國際化發展之中，堅持一手抓招商引資、一手抓招才引智，外資外貿外經和外智“四外”齊上，做到相互驅動、協調發展。強化開放融合的理念，加強人才開發國際交流合作，借鑒國際先進經驗，利用國際人才開發優質平臺，在全球范圍吸引各類人才資源。強化以用為本的理念，以提高人才使用效能為核心，為各類人才開辟廣闊的創業平臺、發展空間，以人才國際化優先發展，引領經濟國際化又好又快發展。

統籌處理好國內與國際兩種人才資源開發的關系，在推動人才素質國際化上求突破。把提高本土人才國際化素質作為推進人才國際化的長久之計，加大教育對外開放力度，加快推進教育國際化進程，加強與境外高校、科研和培訓機構合作，以教育培訓的國際化推動人才國際化。把大力引進作為推進人才國際化最快捷、最經濟、最有效的途徑，以海納百川的胸懷和氣魄聚天下英才、融全球智力，提升江蘇人才國際化的整體水平。

統籌處理好黨政人才與企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍建設的關系，在促進人才構成國際化上求突破。按照加強黨的執政能力和先進性建設的要求，加快培養造就一批具有國際視野、戰略思維、善于推動科學發展的領導人才，建設一支眼界寬善謀大勢、思路寬善于創新、胸襟寬善聚人心的高素質黨政人才隊伍。按照提高現代經營管理水平和企業國際競爭力的要求，培養和引進一批通曉國際規則、具有開拓精神的優秀企業家，建設一支高水平的經營管理人才隊伍。按照提高專業水平和創新能力的要求，培養和引進一批站在國際前沿、引領科技創新的領軍人才，建設一支宏大的高素質專業技術人才隊伍，形成浩浩蕩蕩的人才大軍，共同推進“兩個率先”。

統籌處理好政策創新與國際接軌的關系，在優化人才發展環境上求突破。以全球視野把握人才國際化內在要求，加快完善與國際接軌的人才政策法規體系，在人才流動、人才素質、人才價值、人才使用等方面，形成符合國際慣例、具有江蘇特色的人才資源開發模式。營造有利于國際化人才創新創業的法治環境、創業環境和人居環境，培育有利于國際化人才發展的社會氛圍和文化土壤，使各類人才在江蘇創業有機會、創新有條件、干事有舞臺、發展有空間，使江蘇成為海內外人才創新創業的熱土。