平均工資“被增長”倒逼工資統計制度改革

前不久公布的全國23個省市2011年城鎮單位在崗職工平均工資，北京職工月平均工資最高，為4672元/月；其次是上海，為4331元/月；江蘇月均3832元，名列第四。看了這些數字，一些人感嘆“拖了平均工資的后腿”。需要指出的是，上述三地的月工資不是指所有企業職工的月平均工資，而僅僅是指城鎮非私營單位在崗職工平均工資。也就是說，這個月平均工資只涵蓋國有或集體經濟性質單位員工。

根據現行統計制度，城鎮單位在崗職工工資統計范圍僅包括國有單位、城鎮集體單位以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟單位，尚未包括城鎮的私營企業和個體工商戶，這無疑讓在個私企業就業的勞動者有一種被邊緣化的感覺。

另外，這個“利好”，對于城市低收入群體來說，或許并不是什么好消息，甚至是“利空”。因為對于他們來說，要想享受到工資平均上漲的“利好”，并非是一件易事。比如，對于在一家影樓靠打零工過活的于先生來說，“平均工資”上漲這個“利好”，對他的最直接效果就是：每月繳納的基本養老保險的費用，將會越來越高。由于沒有正式工作，只能按照國家規定的最低標準來繳費。去年，他繳給勞保部門的是3200元左右。而今年最低繳費可能突破3400元，再加上基本醫療保險，最少需要繳納近5000元，少于這個數，人家不受理。并且還聽說，明年增長幅度會更大。的確，有不少低收入者因個人繳費增長太快而交不起，甚至有人鬧著要退保。