2009年6月3日，東北首家中資壽險法人機構——百年人壽保險股份有限公司在大連揚帆起航。5年半的時間里，鑄就了百年人壽的騰飛，也留下了該公司積極建設學習型組織的堅實軌跡。

學習型組織建設工作和企業堅持創新驅動戰略，讓百年人壽收獲了累累果實——2014年，公司注冊資本達到35.3億元，總資產上升到189億元，分公司數量達到18家，機構總數210家，公司5年累計實現保費收入200億元，年均增長率91%，全國行業排名進入前20位。

“建立學習型組織是百年人壽發展的核心戰略，通過建立全員學習的文化和機制，不斷應對公司發展面臨的形勢和挑戰，破解公司發展的各種難題，增強公司發展的智力支持和內驅動力。”百年人壽相關負責人這樣表示。

建立全員學習的文化和機制。為使黨員干部牢固樹立“全員學習、終身學習、團隊學習”的理念，公司專門建立了相關的學習機制和平臺，建立了戰略研討會、科學發展研討會、月度市場分析會、百年講壇、網絡大學、每日晨會等主要學習平臺，形成了全員參與、目標明確、形式多樣的學習機制和制度。

在建設學習型組織過程中，百年人壽不斷創新學習方式，通過聘請專家學者講座、定期集體學習等方式，加強公司黨員干部的思想政治教育。如公司聘請遼寧省委黨校教授為中層以上管理干部授課，詳細講解十八大精神；在日常工作中通過會議、座談、郵件等方式就政治理論熱點問題進行互動交流等。

百年人壽還建立了戰略研討會、市場分析會、百年講壇、網絡大學等形式多樣的學習方式。公司自成立以來，共計召開了8次戰略研討會，以宏觀視野審視剖析公司的發展狀況，規劃公司未來的發展方略和路徑。市場分析會同樣可圈可點。公司堅持每月召開一次由全系統管理干部參加的市場分析會，從2010年12月開始已經舉辦了近40期，形成了600多篇有價值的研究報告，內容涉及對保險新國10條、東北振興和大連金普新區政策、移動互聯網金融等重大經濟熱點問題的解讀。百年講壇也頗有特色，總公司每月舉辦一次百年講壇活動，面向公司全體員工講授行業發展和經營管理的前沿知識，將學習的習慣向下拓展。個險渠道打造的“學習的革命”，圍繞“走進高端市場，打造頂尖業務員”的渠道發展方向，開發了一系列優質的學習項目，如百年晨訊、視頻分享、主管季訓、雙峰會等。

每一份研究成果、每一篇調研報告，凝聚著集體智慧，推動著公司發展。公司結合對互聯網金融的研究成果，確立了打造百年互聯網生態圈的重大決策，成立了網金集團，布局互聯網金融產業，目前旗下有開心保、壹佰金兩家子公司；結合對大資管市場的研究，正在籌建百年資產管理公司，并逐步向養老地產、商業地產、健康產業等領域進行拓展。

建設學習型組織，為百年人壽培養了一大批富有經驗和戰斗力的管理干部，為公司實現健康快速發展奠定了堅實基礎。

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