原題：由福特的工資觀想到的
12月10日《環球時報》報道了汽車大王福特的工資觀：再沒有比工資更重要的問題了。他在《我的生活與工作》一書中寫道：因為這個國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。上世紀初，福特公司以每天5美元的日薪招聘工人，成為當時轟動美國的大事，因為那時美國工人的平均日薪也就2美元。不少人認為福特汽車公司會因為過高工資的拖累而倒閉破產，而福特汽車公司卻蒸蒸日上，福特也成為享譽全球的汽車大王。原因很簡單，高工資極大調動了工人的積極性，使他們安心工作，由此多創造的效益比福特付給他們的高工資多得多。
福特在用一種高瞻遠矚的“將欲取之，必先與之”的經濟目光將企業發展和人力資源培養放到一個和諧、信任和持續發展的空間?！暗萌瞬耪叩锰煜隆?，高額工資不但沒有成為福特的經濟負擔，反而成了他事業騰飛的“助力火箭”。
與福特的遠景發展相比，國內很多企業非常短視而急功近利，他們只看到了自己的利潤，而沒有認識到應該承擔的責任，沒有想到“為員工漲工資”就是在為自己增效益。于是呈現了“媚商”的招商引資，只要能引來資本，可以將勞動者工資維持在最低水平。據報道，江蘇省副省長吳瑞林在基層調研時，追問企業主為何不給職工漲工資，一旁的地方領導幫腔道：“工資標準高了怕影響投資環境，把好不容易招來的投資者給嚇跑了?！?/font>
“中國工人的平均工資折算起來還沒有英國工業革命時期英國工人賺得多”。(研究中國經濟的英國專家詹姆斯·金奇的估算)過分透支勞動者權益和經濟收入，他們的經濟尊嚴非常卑微，無法擁有達觀的工作心態和較高的敬業精神，“打工心態”非常盛行，難以衍生出較好的敬業精神。收益低—無法繼續教育—技能低—無法充實技術工作，如此惡性循環，注定不能培養出名副其實的高級技工和真正有敬業精神的優質人力資源，企業只能徘徊在重復性、機械性勞動中，充當“國際打工仔”。
所以，有專家預言“低工資是在透支中國的未來”：“如按每月1000元工資計算，每個農民工應獲得20%、約200元保障資金，按2億農民工計算，每年因此被透支的社會保障就為4800億元?，F在的農民工是50年后老齡化人口的主要人群之一，所以可以說我們透支了50年”。
令人欣慰的是，這種“工資軟肋”已引起了國家高層的關注，十七大報告指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”。這無疑是在提醒：在經濟騰飛面前，勞動者的權益、勞動者的尊嚴是非常重要的。經濟發展必須將勞動者權益納入法制軌道，放到重要的分配平臺。只有照顧到了勞動者權益的發展，才是科學的發展，才是“又好又快”的發展，也才是和諧發展。
學學福特，全社會應形成尊重勞動者的氛圍，所有企業都應具有善待勞動者的職業操守。勞動者得到應有的精神尊重，素質和生活水平才能不斷提升，才能為經濟發展、企業進步注入源源不斷的人力資源動力。(雷泓霈)
（責編：李艷）
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