廣州市委書記朱小丹建議，企業可以實行"帶薪探親"的政策，對于今年過年沒有回家的員工，在節后安排他們帶薪回家探親；對于已經和企業解約的員工，企業仍然應當負起責任，安排他們今年留在廣州過年。（2008年02月03日《新快報》）

　　廣州市委書記情系民生讓人感動，說到底他是在用責任心去體貼民心，用真實情感去溫暖關愛群眾。書記親民愛民令人感動，可光書記建議得好還不行，要真正把"帶薪探親" 的政策落到實處，還需要從上到下各級政府部門都養成這樣一種求真務實的工作作風，用實際行動去關心群眾，特別是相關企業要真正為職工著想，讓節前未能回去的職工在節后能帶薪探親。

　　"帶薪探親"彰顯書記的民生情懷，也符合當前的實際情況。但一般說來，企業往往是根據自身經濟效益和利潤的高低來自主決定是否讓員工休假。"帶薪探親"本質是實現勞動者作為社會人的基本權利，然而"帶薪探親"要真正惠及廣大企業職工卻有一定的困難。在我們現實生活中，很多企業不給加班費、任意延長勞動時間、加大勞動強度等侵害勞動者合法權益的事還屢見不鮮。 "帶薪探親"僅僅是一個建議，面對眾多的企事業單位，如果得不到有效的落實，"帶薪探親"就會成為鏡中花、水中月而與普通職工無緣了。

　　"帶薪探親"的建議操作性并不強，且缺乏剛性約束，極有可能淪為紙上談兵。一些單位或企業往往根據自己的內部規定辦事，有的企業甚至可能將"帶薪探親"演變成"不帶薪探親"或"帶薪不探親"。特別是在一些民營企業和私營企業，企業為了追求利潤的最大化，更不愿讓職工"帶薪探親"， "帶薪探親"也許只是一個美好的夢想。法治以法律的權威性和強制性規范社會成員的行為。因此，干預和引導企業休假制度回到法律的軌道上來，在法制的框架內規范運行，通過強制性的立法介入或政府部門的行政介入，才能真正把"帶薪探親"落到實處。（蔡正兵）

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（責編：李艷）