在社會熱議房價拐點之時，一個真正的拐點被煙霧遮蓋，那就是制造業拐點危機。

　　這一拐點肇始于去年珠三角制造企業的遷徙，而到春節后用工之時到達高潮。據報道，春節后廣州首場“春風行動2008”專場招聘會顯示，平均起薪點增幅達13%，達到了1160元，為歷年之最，有個別企業甚至將工薪提高了30%.從這個數據來看，薪酬水平的提升與以往十幾年間薪酬水平提升幅度相當，是行業轉折的明確信號。

　　廣東制造業是在步入危機，還是步入向上發展的拐點？現在下結論為時過早。

　　以企業面臨沉重的壓力作為壓低勞動力價格的口實顯然是難以成立的，這種邏輯成立，中國的勞動力難以擺脫僅能維持溫飽的低級生存陷阱，經濟增長無法體現人力資本，只能體現壓低了的勞動要素價格，以及中國勞工的勤勞指數。事實上，從2000-2005年，相對于物價，中國的勞動力成本、企業的單位生產成本在下降，國有企業表現在企業的減員增效中，而在中下游的民企，主要表現為勞動力價格的低廉。

　　面對日益增加的國際貿易摩擦，面對國內自然環境的日益惡化，面對城市化進程中中高檔消費品的不足，中國制造業已經迎來升級換代階段，這是不以個人的意志為轉移的。

　　制造企業的沉重壓力是有意為之的結果，政府試圖通過改變激勵機制，逼迫制造企業實現兩大轉變，中低級制造企業西進，東部制造企業轉型。初衷美好，關鍵是技術手段是否可行。分析認為制造企業面臨空前沉重的壓力：一是近年來原材料價格大幅上漲，從今年的形勢來看，由于物價繼續攀升，原材料的價格仍然會一如既往地上漲，從石油、化工到煤炭、鐵礦石，所有的原材料價格還在上升通道，一直要到美元大幅反彈、中國通脹消退才能見頂；二是人民幣匯率上升。到2007年10月開始，人民幣進入快速上升通道，這對于依靠低價占領國際市場的中國制造業是個沉重的打擊。人民幣匯率上升，政府改變了出口退稅政策減少了退稅，使得出口利潤普遍在3%以下的企業難以為繼；三是在貨幣緊縮狀況下制造企業無款可貸，或者信貸利率躥升，民間借貸月息甚至到達3%以上，已經超出了制造企業的承受能力。最后，政府通過新的勞動法，以及對于員工社會保障的硬性規定，變相提高了企業的負擔。

　　讓制造企業不堪重負的目的，不是讓他們無處求生，而是讓制造業浴火重生，逼迫具有優質基因的制造企業成為行業領軍者，讓具有實力的大企業成為市場鱷魚，吞噬競爭力不足的中小企業。

　　如果為了這個目的，光是逼迫企業是遠遠不夠的，政府必須回過頭來逼迫自己，否則，加諸制造業的壓力最終會吞噬政府稅源。

　　首先要做的是打破上游行業的壟斷。從近幾年的數據看，我國上游與中下游產業的利潤率雖然都在上升，但具有壟斷地位的上游行業，其利潤率遠遠高于中下游行業，后者通常在5%以下。如果繼續進行嚴格的行業封鎖，使制造企業成本居高不下，同時逼迫制造企業增加成本進行產業升級，無疑是用壟斷之手卡住了后者的脖子，逼迫其健康成長，斷無成功之理。

　　其次，要根治根據企業性質進行資源配置的痼疾。眾所周知，無論是銀行貸款、債券市場還是上市融資，我國的金融資源大都通過行政之手源源不斷地流向所謂的重點企業，尤其在目前從緊的貨幣政策約束下，各類企業爭奪貸款到了白熱化階段。在制造領域中的民營企業，即便具有優質基因，也難以獲得至關重要的資本，而各類換湯不換藥的低效企業倒在市場上大融其資，其結果是制造業難以出現優質企業吞并弱勢企業的良性生態，只能出現政府扶植下的重點企業或外資企業吞并民營企業的生態。

　　第三，以社會保障的形式提高勞動力價格固然重要，但在此之前，政府有必要為每個勞動者建立跟隨個人終身的保障賬戶，以保證企業所繳納的各項養老金等能夠施惠于勞動者個人，最終為勞動力徹底自由流動打下保障基礎，否則，這筆增加的成本很可能在緊急狀態下被機會主義者挪用，導致工廠所繳納費用成為沉沒成本。

　　在珠三角企業面臨大轉型的危機關頭，政府有必要在資源配置、行業遷徙等方面進行一系列的市場化改革，打破以往改革的條條框框，才能將制造業拐點危機轉化為上行的機會。

（責編：李艷）