“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年，外來工起薪大漲13%”———春節后廣州勞動力市場上的這一幕幕讓不少企業經營者感嘆，廉價勞動力一去不復返了。《勞動合同法》的實施、《社會保險法》草案進入審議、“民工荒”持續，更引發了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響競爭力”的議論。（見2月25日《人民日報》）

    實際上，“民工荒”、勞動力價格上漲早在2004年就開始出現。那時，每逢節假日特別是春節前后，不少城市明顯感到家政服務員等農民工的嚴重不足。沿海特別是珠江三角洲地帶，時不時地出現短暫性的“民工荒”。相應的，部分勞動力價格開始上漲。

    造成外來工起薪上漲的因素很多，但最近有人把其歸結為《勞動合同法》的實施和政府對用人單位要給農民工上各種保險要求的嚴格。持這種意見者，似乎有某種利益的考慮。試想，勞動力價格上漲并不是從現在開始，2006年、2007年在一些地方已經出現了上漲情況，而《勞動合同法》從2008年1月1日才開始實施，豈能把勞動力價格上漲說成是《勞動合同法》造成的？

    造成勞動力價格上漲的原因，是低端勞動力市場供求關系變化引起的：其一，隨著各地對“三農”的重視，很多農民在種糧上告別了虧本狀況，中西部農村的鄉鎮企業等迎來新一輪發展高潮，對勞動力的需求增加了，消化勞動力的能力增強了；其二，我國勞動力成本長期以來維持在過低水平，社會對于提高勞動力價格呼聲很高，也持續了相當一段時間；其三，城市生活成本提高的現實，要求必須提高進城農民工的工資待遇，否則，難以維持其在城市的最低生活標準；其四，不否定隨著《勞動合同法》的實施，勞動力成本可能會有一定程度的提高，但必須強調的是，《勞動合同法》規定給予勞動力的各種待遇是早應該有的，現在只不過通過法律形式確定下來而已。

    對勞動力價格上漲問題，必須正確看待。一是部分低端勞動力價格上漲是一種“補漲”，因為很長一段時間，農民工工資增長過于緩慢，早該漲了。二是總體來說，我國勞動力供大于求的格局沒有改變。近幾年大中專畢業生對就業起點工資的要求越降越低，不少人月薪800元就很滿足，一些地方還出現了“按最低工資標準起薪”的情形。對不少人來說，就業壓力依然很大。

    總之，對一些地方招工難以及農民工工資上漲，還需要全面分析。斷言“廉價勞動力從此一去不復返”似乎為時過早。(余豐慧)

（責編：吳頌潔）