近一段時間，從畢業生的薪水預期無奈下調，到用人單位招聘取向從"學歷"轉為"經驗"，種種趨勢呼應著畢業生就業狀況的嚴峻形勢。在一些人眼中，"天之驕子"的"薪"情，似乎不再讓人羨慕。(經濟參考報3月25日  )

　　"低薪時代"，這個在中國勞動者還未曾享用過"高薪時代"大餐的前提下就飛速到來了,在當前就業結構和就業理性曖昧登場下的語境下。我們現在無法回避的是：整個就業領域薪資低廉已經是一個不爭的結構性事實了，低薪已經成了許多單位最爽快的殺手锏：他們將大學生視作廉價勞動力，利用階段性供需不平衡的時間差去人為壓價，這樣的結果會造成人力資源的極端浪費，使得教育投資找不到回報的平衡點。要知道，現在一個家庭要投入15萬元左右培養一個大學生，而現今卻低薪或超低薪就業著，必然會使民眾對教育的價值產生質疑，這樣的高投入、低回報，使許多原先堅信"書中自有黃金屋"的傳統家庭和學生受到不小的觀念沖擊，將會使新的"讀書無用論"抬頭。

　　當前，薪金的不斷縮水，"低薪時代"到來的原因有多種，一方面擴招后大學生就業人數的增加，使就業市場供不應求，長期是"僧多粥少"的局面，另一方面，大學畢業生身價貶值也與迷戀城市的慣性就業觀有關。許多大學生在缺乏就業理性的指導下，城市就業日益相對過剩，招工企業自然也樂得壓價。

　　目前，許多部門的利潤在不斷"水漲"，薪酬卻不"船高"，這不利于市場人力資源的健康發展。大學生"低薪時代"的到來，顯然與我國高速發展的經濟是不相稱，因此，國家必須加強宏觀調控，根據全國經濟發展的不同狀況，制定大學生就業最低薪金標準，保證大學生的合法權益,同時，提高大學生最低薪金標準，縮小與高收入階層收入差距,這也是構建和諧社會的內在要求，筆者真的希望，大學生就業能早點告別"低薪時代"。 （楊亞軍）

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（責編：李艷）